РОСПРОВЕРКИ

Выявленные нарушения: По обращению Сычева Дмитрия Львовича водителя автобуса по факту оплаты труда в неполном объеме Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в отношении МУП «Нальчикский транспорт» В ходе проверки установлено следующееСычев ДЛ осуществляет свою трудовую деятельность на основании трудового договора 1718 от 17042018 года В соответствии с приказом 94 от 11092020 года МУП «Нальчикский транспорт» является правопреемником МУП «Каббалкавтотранс 1438» с 11092020 годаИсходя из жалобы Сычева ДЛ следует что ему не производят оплату в полной объеме а именно работодатель не оплачивает время простоя по независящим от работника обстоятельствам в частности время вынужденного простоя в связи с неисправностью автомашины Оспариваемый период с 14052018 года по 14112020 годаПри этом Сычевым ДЛ подано исковое заявление от 01012021 года в Нальчикский городской суд КБР с просьбой в том числе признать количество времени простоя с 14052018 года по 06072020 года не по вине водителя за время работы на предприятииВ силу п313 ПВТР ГУП «Каббалкавтотранс» от 29122018 года и пп «е» «ж» пункта 15 Приказа 15 от 20082004 года «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдых водителей автомобилей» часы простоя не по вине водителя подлежат оплатеВ соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено что индивидуа ... Подробнее..

Причина проверки: абз 5 ч 6 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Выявленные нарушения: В нарушение требований п10 ч2 ст22 ТК РФ предписание от 11022021 г 772021ОБ12356И3711 Государственной инспекции труда в КБР не исполнено в полном объеме в установленный срок к 19022021 г Данный факт проявляется в том что к 25022021 г в соответствии с п1 Предписания В соответствии с требованиями стст 57 58 59 722 и 256 ТК РФ Панжоковой ЗХ не предоставлена работа по должности «оператор ЭВМ» на которую Панжокова ЗХ изъявила желание выйти досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса и ст 9 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда для проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда В нарушение указанных норм Индивидуальный предприниматель Журтов Аслан Хамидбиевич не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах У Индивидуального предпринимателя Журтова Аслана Хамидбиевича не проведена специальная оценка условий труда ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований ч9 ст136 Трудового кодекса РФ работникам Семочкиной ЛФ Урусмамбетовой ИАНальчиковой ММТлимахову РХТаовой ФАМоковой ЖМДышековой ФА Малаевой ИРБештоевой ЗШТатаркановой ЗХКубаловой ФА Суншевой ЛО Балаевой ЗИАрхестовой А АУльбашевой АМ и др оплата отпусков предоставленных 01042020 произведена 30032020 те с задержкой на 2 дня работникам Аскеровой МА Сижажевой СЖСижажевой АЛЛяховой НГ Хауповой МХ Шостак ЛВ Договой ФХЗагаштоковой ИА Ашахметовой ЛД Апековой МП Кушховой РМ и др оплата отпусков предоставленных 01072020 произведена 30062020 те с задержкой на 3 дня работникам Киловой ФХ Шериевой АА Отаровой РС Сижажевой ЕИ Думанишевой ЛШ Курдуговой ФХ и др оплата отпусков предоставленных 01102020 произведена 30092020 те с задержкой на 3 дня В силу ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя В нарушение указанной нормы работникам учреждения не произведена уплата процентов денежной компенсации за дни задержки выплаты отпускных сумм ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В силу п 1 ст 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Форма порядок ведения и хранения трудовых книжек а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти п 2 ст 66 ТК РФПостановлением Правительства Российской Федерации от 16042003 г N 225 О трудовых книжках утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Правила Согласно п 40 Правил с целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведутся приходнорасходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Постановлением Минтруда России от 10102003 N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек утверждена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них В нарушение указанных норм в ГБУЗ «РДКБ» МЗ КБР книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не соответствовала утвержденной форме В книге отсутствовали такие сведения как наименование места работы с указанием структурного подразделения куда принят работник и расписка ответственного лица принявшего или заполнившего трудовую книжку В соответствии с п 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя Ответственность за ведение хранение учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом распоряжением работодателя За нарушение установленного Правилами порядка ведения учета хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность установленную законодательством Российск ... Подробнее..

Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: В силу ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя В нарушение указанной нормы Белавиной ИА не произведена уплата процентов денежной компенсации за дни задержки выплаты отпускных сумм ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Трифонова Е. А. ... Подробнее..

Причина проверки: обращение.
Выявленные нарушения: В силу ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму В нарушение указанной нормы в 2020 г расчет с уволенными Карасовым АЭ Шардановой ЛМ Платовой ЕН произведены позднее дня увольнения ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Между ГКОУ «Кадетская школа интернат 1» в лице ио Ойтова АМ и Дышековым Валерием Владимировичем заключен трудовой договор 36 от 15082017 года по должности офицеравоспитателяПриказом 71ЛС от 31082021 года на Дышекова ВВ возложили временное исполнение обязанностей заместителя директора по ВПР с 01092017 годаДополнительным соглашением 4 от 21012020 года к трудовому договору 36 от 15082017 года ио заместителя директора по ВПР Дышекову ВВ установлен должностной оклад 27 873 рубля что на 10 меньше должностного оклада ио директора Данное допсоглашение Дышековым ВВ подписано 21012020 годаСогласно п72 Положения об оплате труда работников ГБОУ КШИ 1 должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителяНа основании личного заявления с 02032020 года Дышеков ВВ с должности ио замдиректора по ВПР переведен на должность ио замдиректора по АХЧ с должностным окладом 27873 руб в связи с чем заключено дополнительное соглашение от 02032020 года С данным допсоглашением Дышеков ВВ ознакомлен 02032020 года26052020 года дополнительным соглашением 5 к трудовому договору 36 от 15082017 года должностной оклад Дышекова ВВ замдиректора по АХЧ установлен в размере 36 523 рубля Приказом 58ЛС от 21092020 года Дышеков ВВ с должности замдиректора по АХЧ на основании личного заявления переведен на постоянной основе на должность замдиректора по ВПР с должностным окладом 32 465 руб С данным приказом Дышеков ВВ ознакомлен 21092020 года Работодателем представлено Уведомление ио зам директора Дышекова ВВ о том что должностной оклад замдиректора по ВПР будет меньше должностного оклада руководителя Учреждения на 20 с 01092020 годаПри этом в нарушение ст72 Трудового Кодекса РФ данные изменения не оформлены надлежащим образом путем заключения дополнительного соглашения в письменной формеДополнительным соглашение 6 от 22092020 года Дышекову ВВ замдиректора по ВПР установлен должностной оклад в размере 3 ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Приказом ГБОУ КШИ 1 Минпросвещения КБР 016ОК от 22032021 года за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей Дышекову ВВ как ио заместителя директора по ВПР объявлен выговор Основанием к приказу о применении взыскания являются1Справка по результатам служебной проверки в ГБОУ КШИ 1 Минпросвещения КБР от 10022021 года2 Пояснения ио заместителя директора по ВПР Дышекова ВВ от 22032021 года В качестве обоснования для привлечения к дисциплинарной ответственности приказе приводится следующее«1В образовательной организации допущено нарушение прав детей на обеспечение их безопасности и охраны здоровья а также не соблюдаются требования к созданию безопасных условий обучения и воспитания несовершеннолетних во время пребывания в образовательной организациинарушение в обеспечении сохранности жизни и здоровья кадетов п2 пп 21 должной инструкции2внутришколиный контроль за организацией воспитательной работы находится на недопустимо низком уровненарушение в организации и контроля работы воспитателей п 3 пп33 должностной инструкции3 расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации не ведется не принимаются меры по разрешению конфликта между участниками образовательных отношений нарушение п3 пп34 должностной инструкцииподводит итоги соблюдения дисциплины кадетов а также оценивать состояние внутреннего порядка не реже чем 1 раз в месяц4Офицерамивоспитателями воспитателями младшими воспитателями помощниками воспитателя не обеспечиваются качественное ведение обязательной рабочей документации в соответствии с установленными требованиями должностные обязанности осуществляются на низком профессиональном уровне нарушение п3 пп 32 Должностной инструкции планировать и организовывать повседневную деятельность воспитателей отвечающих за военную подготовку кадет»Согласно ст192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обяза ... Подробнее..

Причина проверки: абз 5 ч 6 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Выявленные нарушения: В соответствии с п 1 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР с 02112021 г до особого распоряжения вводится простой работников который также распространяется и на работников по должности «санитарка» Лечебнодиагностического отделения Отделения 1 и Отделения 2Также в соответствии с п 2 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР работники на которых распространяется режим простоя не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя должны самоизолироваться на дому в связи с угрозой массового распространения коронавирусаВместе с тем работники ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ в своем обращении 08022021 г указывают что несмотря на то что младший медперсонал находился в простое их все равно выводили на работу по 2 раза в неделю и заставляли производить уборку во 2 корпусе и осуществляли уборку помещений где находились работники госпиталя работающие с коронавирусными больнымиВ соответствии с пояснениями сестрыхозяйки ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Хаевой ЮВ ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР осуществляла покупку хозяйственнобытовых и дезинфицирующих средств для уборки помещений где проживали сотрудники городских госпиталей с ковидныим больными Указанные средства были выданы санитаркам которые являлись штатными сотрудниками самих госпиталей чьи врачи и медсестры проживают в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБРВ соответствии с заключенным трудовым договором с Бербековой АХ от 01012009 г 67 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Мамиковой РА от 12052010 г 324 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Ортановой МА от 24082012 г 430 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Кушховой МБ от 01012009 г 93 она приня ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно условиям трудового договора 105 от 25102019 года заключенного между ОАО «Гидрометаллург» и Кагермазова Долата Борисовича последний принят на должность машиниста блочной системы управления агрегатами 3 разряда с 25102019 года по основной работе на неопределенный срок Условия труда на рабочем месте вредные класс 32 Режим работы начало и окончание работы согласно графику выхода на работу ТЭС 2х сменная работа по 4х бригадному графику с суммированным учетом рабочего времени за 3 месяца Время приёма пищи35 минут За выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором Кагермазову ДБ установлена тарифная ставка в размере 5262 руб за 1 час работы Заработная плата выплачивается в соответствии с Коллективным договором 30 числа текущего месяца аванс в счет заработной платы за первую половину текущего месяца 15 числа месяца следующего за отработанным заработная плата за отработанный месяцДополнительным соглашением от 24012020 года в трудовой договор 105 от 25102019 года внесены изменения в п12 пункта 1 а именно с 26012020 года работодатель поручает а работник принимает на себя обязанности выполнения трудовых обязанностей в должности по профессии машинист паровых турбин 3 разряда ТЭССогласно графика сменного персонала ТЭС на 2020 год 2021 год 1 смена работает с 1900 до 0700 2 смена с 0700 до 1900 12 часов сменаВ соответствии со ст 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включаетсяВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемНа работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи уст ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По обращению Кагермазова Долата Борисовича по факту нарушения сроков выплаты заработной платы ОАО «Гидрометаллург» проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ходе которой установлено следующееСогласно ч6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ соответствии с пунктом 312 Коллективного договора ОАО «Гидрометаллург» установлены следующие выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца аванс в счет заработной платы за первую половину текущего месяца 15 числа месяца следующего за отработанным заработная плата за отработанный месяцВ нарушение указанных норм заработная плата работникам ОАО «Гидрометаллург» выплачивается с нарушением сроков В том числе Кагермазову ДБ заработная плата за январь 2021 год в размере 593626 руб начислена и выплачена 0102201 года окончательный расчет в размере 1202816 руб произведен 01032021 года Заработная плата за первую половину февраля 2021 года в размере 5 78886 руб выплачена 16032021 года окончательный расчет произведен 30032021 года в размере 765921 р Заработная плата за первую половину марта 2021 года в размере 664806 руб выплачена 02042021 года Так же согласно справке 21331 от 12042021 года у ОАО «Гидрометаллург» имеется задолженность по заработной плате за первую половину марта 2021 года перед 49 работниками в общей сумме 1 225 85303 руб2 Во исполнение требований ст236 Трудового кодекса РФ работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 1150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фак ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По обращению Садыхова Ялчина Ахмедовича по факту заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения ООО Регион сервис была проведена внеплановая выездная проверка в ходе которой установлено следующееООО Регион сервис и Самбурский ВА с разной периодтчноостью заключали гражданскоправовые договоры согласно которым последний обязуется провести досудебную судебную работу по конкретному делу исковому заявлению В соответствии с договором аренды нежилого помещения от 01022020 года Самбурский ВА арендует у ИП Василенко АД 43 квм часть объекта нежилого помещения расположенного по адресу КБР г Прохладный ул Гагарина д 32 В этом же помежении фактически осуществляет свою деятельноость ООО Регион сервисТакже ООО Регион сервис заключены гражданскоправовые договоры с Диденко СА и Тамазовым ИХ на выполнение различных разовых услуг Наличие трудовых отношений между указанными лицами и ООО Регион сервис возникших на основании гражданскоправовых договоров проверкой не установлено Предметом трудового договора является труд работника предметом же гражданскоправовых договоров овеществленный конечный результат труда а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательствПленум Верховного Суда Российской Федерации выпустил постановление О применении судами законодательства регулирующего труд работников работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредприятиям В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г 15 о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений подчиненность и зависимость труда выполнение работником работы только по определенной специальности квалификации или должности наличие дополнительных гарантий работнику установленных законами иными нормативными правовыми актами регулирующими трудовые отношения От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом ... Подробнее..