Причина проверки:

Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 г.,размещенным на официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети "Интернет" с использованием проверочных листов с №1 по №107,утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• в нарушение требований ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работодателем не соблюдается непосредственно утвержденный график отпусков.
• На основании изложенного, в нарушение требований ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ, работодателем не предоставлялись указанным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме
• в нарушение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного водителем Бурковым А.А. в январе 2019 в полном объеме не велся.
• в нарушение требований ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа водителю Буркову А.А. за январь 2019 не оплачивалась, что подтверждается предоставленными в ходе проверки расчетными и платежными документами.
• в нарушение требований ч. 7 ст. 99 ТК РФ, работодателем не обеспечивался точный учет продолжительности сверхурочной работы за январь 2019 водителю Буркову А.А.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить соблюдение утвержденного графика отпусков.
• В соответствии с требованиями ст. ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка следующим работникам АО «БЭТ» в количестве: 37 календарных дней Дрокиной А.А. - главному специалисту; 50 календарных дней Кайбилеву Ф.Р. - начальнику управления; 31 календарного дня Кузнецову С.П. - директору по охране труда; 32 календарных дней Кузьменко С.Н. - главному специалисту; 38 календарных дней Левиной Т.Н. - специалисту; 44 календарных дней Никитину С.В. - главному сециалисту; 34 календарных дней Мещеряковой В.А. - ведущему специалисту; 32 календарных дней Москвичеву М.В. - главному специалисту; 59 календарных дней Тюрину Д.И. - главному специалисту; 39 календарных дней Рощиной Т.В. - главному специалисту; 40 календарных дней Скопцовой Л.В. - начальнику отдела; 42 календарных дней Соколану М.В. заместителю генерального директора.
• В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить учет времени, фактически отработанного водителем Бурковым А.А. в полном объеме, произвести перерасчет рабочего времени водителю Буркову А.А. за январь 2019.
• В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплатить сверхурочную работу водителю Буркову А.А. за январь 2019 с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
• В соответствии с требованиями ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить точный учет времени продолжительности сверхурочной работы, в том числе установить фактическую продолжительность сверхурочной работы водителю Буркову А.А. за январь 2019.