Проверка УВАННАЙ БУЯНА АНАЙ-ООЛОВНА
№001902475162

🔢 ИНН:	170109203341
🆔 ОГРН:	315171900005400
📍 Адрес:	Тыва Респ, Кызыл г
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.01.2019

Государственная инспекция труда в Республике Тыва 16.01.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации УВАННАЙ БУЯНА АНАЙ-ООЛОВНА (ИНН: 170109203341) , адрес: Тыва Респ, Кызыл г

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав

Цели, задачи проверки:

Легализация

Выявленные нарушения (1 шт.):

Трудовым договором №1 от 01.08.2018 года Уваннай Тамара Халбан-ооловна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность посудомойщицы. Трудовым договором №2 от 09.01.2019 года Ооржак Аяна Васильевна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность повара. Трудовым договором №3 от 09.01.2019 года Деге Евгения Кочеткововна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность официанта. В трудовых договорах вышеуказанных работников не указаны сроки выдачи заработной платы, что является нарушением требований ст.ст. 57 и 136 ТК РФ. Ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выданные предписания:

Необходимо устранить нарушение ст. 136 ТК РФ работодателю в трудовых договорах работников Уваннай Т.Х., Ооржак А.В. и Деге Е.К. установить сроки выдачи заработной платы

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	Тыва Респ, Кызыл г
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	25.01.2019 18:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	Государственная инспекция труда в Республике Тыва
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	25.01.2019
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чульдум Чайыр Эресович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Трудовым договором №1 от 01.08.2018 года Уваннай Тамара Халбан-ооловна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность посудомойщицы. Трудовым договором №2 от 09.01.2019 года Ооржак Аяна Васильевна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность повара. Трудовым договором №3 от 09.01.2019 года Деге Евгения Кочеткововна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность официанта. В трудовых договорах вышеуказанных работников не указаны сроки выдачи заработной платы, что является нарушением требований ст.ст. 57 и 136 ТК РФ. Ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Трудовым договором №1 от 01.08.2018 года Уваннай Тамара Халбан-ооловна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность посудомойщицы. Трудовым договором №2 от 09.01.2019 года Ооржак Аяна Васильевна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность повара. Трудовым договором №3 от 09.01.2019 года Деге Евгения Кочеткововна принята на работу к ИП Уваннай Б.А. на должность официанта. В трудовых договорах вышеуказанных работников не указаны сроки выдачи заработной платы, что является нарушением требований ст.ст. 57 и 136 ТК РФ. Ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	17/12-387-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	25.01.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	31.01.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Необходимо устранить нарушение ст. 136 ТК РФ работодателю в трудовых договорах работников Уваннай Т.Х., Ооржак А.В. и Деге Е.К. установить сроки выдачи заработной платы
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	УВАННАЙ БУЯНА АНАЙ-ООЛОВНА
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	ИП
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	УВАННАЙ БУЯНА АНАЙ-ООЛОВНА
ИНН проверяемого лица	170109203341
ОГРН проверяемого лица	315171900005400

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	10.01.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316609491
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Тыва
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021700515495
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	16.01.2019
Дата окончания проведения мероприятия	08.02.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Легализация
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	17/12-215-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	10.01.2019

Проверка УВАННАЙ БУЯНА АНАЙ-ООЛОВНА №001902475162