Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрения письменного обращения гражданина № 64/4-68-19-... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрения письменного обращения гражданина № 64/4-68-19-ПВ от 13.02.2019 года
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В нарушение требований ст. 67, ст. 68 ТК РФ трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Пивень Сергеем Сергеевичем и Евтуховым Денисом Александровичем, фактически осуществляющим трудовую деятельность у ИП Пивень С.С., заключен не был, приказ (распоряжение) о приеме Евтухова Д.А. на работу... Еще...В нарушение требований ст. 67, ст. 68 ТК РФ трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Пивень Сергеем Сергеевичем и Евтуховым Денисом Александровичем, фактически осуществляющим трудовую деятельность у ИП Пивень С.С., заключен не был, приказ (распоряжение) о приеме Евтухова Д.А. на работу не издавался. В нарушение требований ст. 65 ТК РФ, в п.п. 2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. указано, что при приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документ с наименованием «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» законодательством не предусмотрен. Правильное наименование документа страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В нарушение ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. отсутствуют такие виды поощрения как, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В нарушение ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. установлены следующие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ст. 192 ТК РФ: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.
Государственная инспекция труда в Саратовской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ИП Пивень Сергей Сергеевич (ИНН: 644501359664) , адрес: г. Пугачев, ул. М. Горького, д. 139
Выявленные нарушения (1 шт.):
В нарушение требований ст. 67, ст. 68 ТК РФ трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Пивень Сергеем Сергеевичем и Евтуховым Денисом Александровичем, фактически осуществляющим трудовую деятельность у ИП Пивень С.С., заключен не был, приказ (распоряжение) о приеме Евтухова Д.А. на работу не издавался. В нарушение требований ст. 65 ТК РФ, в п.п. 2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. указано, что при приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документ с наименованием «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» законодательством не предусмотрен. Правильное наименование документа страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В нарушение ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. отсутствуют такие виды поощрения как, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В нарушение ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. установлены следующие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ст. 192 ТК РФ: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.
Выданные предписания:
В соответствии со ст. 67, ст. 68 ТК РФ заключить трудовой договор с Евтуховым Денисом Александровичем в письменной форме. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка дополнить такими видами поощрения как награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В соответствии со ст. 65 ТК РФ п. 2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с требованиями ст. 65 ТК РФ, указав в качестве документа, предъявляемого работником при приеме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В соответствии со ст. 192 ТК РФ из п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка исключить следующие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев, как ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
г. Пугачев, ул. М. Горького, д. 139
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-25T18:22:00.767
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-04-25T18:22:00.535
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Быкова А.А.
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 67, ст. 68 ТК РФ трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Пивень Сергеем Сергеевичем и Евтуховым Денисом Александровичем, фактически осуществляющим трудовую деятельность у ИП Пивень С.С., заключен не был, приказ (распоряжение) о приеме Евтухова Д.А. на работу не издавался. В нарушение требований ст. 65 ТК РФ, в п.п. 2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. указано, что при приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документ с наименованием «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» законодательством не предусмотрен. Правильное наименование документа страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В нарушение ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. отсутствуют такие виды поощрения как, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В нарушение ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. установлены следующие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ст. 192 ТК РФ: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
64/12-3818-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со ст. 67, ст. 68 ТК РФ заключить трудовой договор с Евтуховым Денисом Александровичем в письменной форме. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка дополнить такими видами поощрения как награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В соответствии со ст. 65 ТК РФ п. 2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с требованиями ст. 65 ТК РФ, указав в качестве документа, предъявляемого работником при приеме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В соответствии со ст. 192 ТК РФ из п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка исключить следующие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев, как ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ИП Пивень Сергей Сергеевич
ИНН
644501359664
ОГРН
315645100031399
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316602214
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Саратовской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026403672437
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Быкова А.А.
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2019-03-25
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрения письменного обращения гражданина № 64/4-68-19-ПВ от 13.02.2019 года
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя и иной информации об их деятельности.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
64/12-2028-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
