Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрения письменного обращения гражданина № 64/4-68-19-ПВ от 13.02.2019 года

Цели, задачи проверки:

абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение требований ст. 67, ст. 68 ТК РФ трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Пивень Сергеем Сергеевичем и Евтуховым Денисом Александровичем, фактически осуществляющим трудовую деятельность у ИП Пивень С.С., заключен не был, приказ (распоряжение) о приеме Евтухова Д.А. на работу не издавался. В нарушение требований ст. 65 ТК РФ, в п.п. 2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. указано, что при приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документ с наименованием «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» законодательством не предусмотрен. Правильное наименование документа страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В нарушение ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. отсутствуют такие виды поощрения как, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В нарушение ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Пивень С.С. установлены следующие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ст. 192 ТК РФ: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 67, ст. 68 ТК РФ заключить трудовой договор с Евтуховым Денисом Александровичем в письменной форме. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка дополнить такими видами поощрения как награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В соответствии со ст. 65 ТК РФ п. 2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с требованиями ст. 65 ТК РФ, указав в качестве документа, предъявляемого работником при приеме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В соответствии со ст. 192 ТК РФ из п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка исключить следующие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев, как ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.