Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз. 6 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 13. В нарушение ч.6 ст.27 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», абзаца 10 ч.2 ст.212 ТК РФ, абзаца 3 ч.1 ст.219 ТК РФ, в соответствии с представленными работодателем документами, в ходе проверки установлено, что СОУТ у ИП Тимонин В.Н. не проведена. 14. В нарушение требований ч.1 ст.79 ТК РФ, ч.4 ст.58 ТК РФ приказ № 1 от 18.02.2019г. о прекращении трудового договора № 16 от 07.03.2018г. с работником Ивановой С.Ю. вынесен с нарушением установленного порядка. 15. В нарушение требований ч.3 ст. 221 ТК РФ, п.30 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" у ИП Тимонин В.Н. не организована сушка, стирка, ремонт и замена выданной спецодежды.
• 11. В нарушение требований ст. 213 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (обследования) работником Ивановой С.Ю. не пройден. 12. В нарушение требований ст.213 ТК РФ п.7,8 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работнику Ивановой С.Ю. направление на медицинский осмотр при поступлении на работу не выдавалось, не подписывалось уполномоченным представителем работодателя.
• 1. В нарушение требований абз.9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Ивановой С.Ю. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение требований абз.1 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Ивановой С.Ю. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 3. В нарушение требований абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Ивановой С.Ю. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. 4. В нарушение требований ч.3 ст. 124 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник Иванова С.Ю. не извещена под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По утвержденному графику отпусков отпуск у работника Ивановой С.Ю. с 01.02.2019г. 5. В нарушение требований ч.1 ст. 123 ТК РФ работнику Ивановой С.Ю. не предоставлен отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. 6. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ не установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• 7. В нарушение требований ст. 212, 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н (приложение №1) ИП Тимонин В.Н. допустил работника Иванову С.Ю. к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 8. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков, утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, а именно 29.12.2018г. 9. В нарушение требований ч.1 ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник Иванова С.Ю. не предупреждена в письменной форме менее чем за три календарных дня до увольнения. Согласно ч.1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 10. В нарушение требований п. 7, 16,21 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» у ИП Тимонин В.Н. не ведется контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч.3 ст. 221 ТК РФ, п.30 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ИП Тимонин В.Н. организовать сушку, стирку, ремонт и замену выданной спецодежды работникам.
• В соответствии с требованиями ч.1 ст.79 ТК РФ, ч.4 ст.58 ТК РФ, отменить приказ № 1 от 18.02.2019г. о прекращении трудового договора № 16 от 07.03.2018г. с работником Ивановой С.Ю. вынесенный с нарушением установленного порядка.
• В соответствии с требованиями абз.9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Ивановой С.Ю. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз.1 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Ивановой С.Ю. указать обязательные для включения в трудовой договор условия - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ установить конкретные даты выплаты заработной платы. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• В соответствии с требованиями п. 7, 16,21 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» ИП Тимонину В.Н. организовать учет и контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств работникам. В соответствии с требованиями ч.6 ст.27 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», абзаца 10 ч.2 ст.212 ТК РФ, абзаца 3 ч.1 ст.219 ТК РФ, ИП Тимонину В.Н. провести СОУТ рабочих мест.