Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1 П.Г.Т. КАА-ХЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КЫЗЫЛСКИЙ КОЖУУН" РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
№001902557276

🔢 ИНН:	1717000856
🆔 ОГРН:	1021700727542
📍 Адрес:	667901, республика Тыва, Кызылский район, поселок городского типа Каа-Хем, Таежная улица, 19
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.03.2019

Государственная инспекция труда в Республике Тыва 05.03.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1 П.Г.Т. КАА-ХЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КЫЗЫЛСКИЙ КОЖУУН" РЕСПУБЛИКИ ТЫВА (ИНН: 1717000856) , адрес: 667901, республика Тыва, Кызылский район, поселок городского типа Каа-Хем, Таежная улица, 19

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

Письменное объяснение об уважительности отсутствия на рабочем месте не затребовано. Акт об отказе дачи письменного объяснения не составлен. Основанием для увольнения по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которые налагаются в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить и задокументировать его обстоятельства и причину. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Для написания такого объяснения и сбора документов, подтверждающих уважительностьотсутствиянаработе,работникузакономпредоставляетсядвадня.Еслипоистечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поскольку ст. 193 Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня на написание объяснения и представление доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, акт не должен составляться ранее, чем на третий рабочий день после предложения работнику представить письменное объяснение. А днем увольнения согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ считается последний день его работы. Таким образом, при увольнении Саражакова В.С. работодателем нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса РФ и приказ № 13/2-л/с от 15.02.2019 года «Об увольнении» подлежит отмене, а работник восстановлению на работе в прежней должности.

Выданные предписания:

Необходимо устранить нарушение требований ст. 193 ТК РФ, работодателю отменить приказ 13/2-Л/С от 15.02.2019 года и восстановить работника Саражакова В.С. в прежней должности

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	667901, республика Тыва, Кызылский район, поселок городского типа Каа-Хем, Таежная улица, 19
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	07.03.2019 17:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	Государственная инспекция труда в Республике Тыва
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	07.03.2019
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Письменное объяснение об уважительности отсутствия на рабочем месте не затребовано. Акт об отказе дачи письменного объяснения не составлен. Основанием для увольнения по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которые налагаются в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить и задокументировать его обстоятельства и причину. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Для написания такого объяснения и сбора документов, подтверждающих уважительностьотсутствиянаработе,работникузакономпредоставляетсядвадня.Еслипоистечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поскольку ст. 193 Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня на написание объяснения и представление доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, акт не должен составляться ранее, чем на третий рабочий день после предложения работнику представить письменное объяснение. А днем увольнения согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ считается последний день его работы. Таким образом, при увольнении Саражакова В.С. работодателем нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса РФ и приказ № 13/2-л/с от 15.02.2019 года «Об увольнении» подлежит отмене, а работник восстановлению на работе в прежней должности.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Письменное объяснение об уважительности отсутствия на рабочем месте не затребовано. Акт об отказе дачи письменного объяснения не составлен. Основанием для увольнения по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которые налагаются в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить и задокументировать его обстоятельства и причину. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Для написания такого объяснения и сбора документов, подтверждающих уважительностьотсутствиянаработе,работникузакономпредоставляетсядвадня.Еслипоистечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поскольку ст. 193 Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня на написание объяснения и представление доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, акт не должен составляться ранее, чем на третий рабочий день после предложения работнику представить письменное объяснение. А днем увольнения согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ считается последний день его работы. Таким образом, при увольнении Саражакова В.С. работодателем нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса РФ и приказ № 13/2-л/с от 15.02.2019 года «Об увольнении» подлежит отмене, а работник восстановлению на работе в прежней должности.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	п.3.2.2.,3.2.5 СанПиН 2.2.4.3359-16
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	07.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	15.04.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Необходимо устранить нарушение требований ст. 193 ТК РФ, работодателю отменить приказ 13/2-Л/С от 15.02.2019 года и восстановить работника Саражакова В.С. в прежней должности
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1 П.Г.Т. КАА-ХЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КЫЗЫЛСКИЙ КОЖУУН" РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ИНН проверяемого лица	1717000856
ОГРН проверяемого лица	1021700727542

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	01.03.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316609491
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Тыва
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021700515495
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	05.03.2019
Дата окончания проведения мероприятия	29.03.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Обращение
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	17/12-827-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	01.03.2019