Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.Трудовым договором №9 от 01.03.2010 года Ооржак Ч.К. принята на работу в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Кызылского кожууна» на должность инструктора по труду. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Ооржак Ч.К. работодатель не установил условия оплаты труда, а именно должностной оклад. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2.По вопросу отсутствия обеспечения работодателем необходимых рабочих средств (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.) работодатель Хурума А.А. устно пояснил, что в сумонах рабочие места обеспечивает администрация сумонов и они ответственны за обеспечение работников рабочими местами. Однако ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Следовательно не обеспечивая работников необходимыми рабочими средствами и рабочими местами работодателем нарушены требования ст. 22 ТК РФ.

Выданные предписания:

• устранить нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателю необходимо обеспечить работников необходимыми рабочими средствами (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.)