Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ КЫЗЫЛСКОГО КОЖУУНА"
№001902712723

🔢 ИНН:	1717007971
🆔 ОГРН:	1021700727938
📍 Адрес:	667901, РЕСП. ТЫВА, Р-Н. КЫЗЫЛСКИЙ, ПГТ. КАА-ХЕМ, УЛ. ЩОРСА, д. 10
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.04.2019

🎯

Основание проведения

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

⚠️

Выявленные нарушения (1 шт.)

1.Трудовым договором №9 от 01.03.2010 года Ооржак Ч.К. принята на работу в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Кызылского кожууна» на должность инструктора по труду.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Ооржак Ч.К. работодатель не установил условия оплаты труда, а именно... Еще...1.Трудовым договором №9 от 01.03.2010 года Ооржак Ч.К. принята на работу в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Кызылского кожууна» на должность инструктора по труду.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Ооржак Ч.К. работодатель не установил условия оплаты труда, а именно должностной оклад.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
2.По вопросу отсутствия обеспечения работодателем необходимых рабочих средств (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.) работодатель Хурума А.А. устно пояснил, что в сумонах рабочие места обеспечивает администрация сумонов и они ответственны за обеспечение работников рабочими местами.
Однако ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Следовательно не обеспечивая работников необходимыми рабочими средствами и рабочими
местами работодателем нарушены требования ст. 22 ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Республике Тыва 23.04.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ КЫЗЫЛСКОГО КОЖУУНА" (ИНН: 1717007971) , адрес: 667901, РЕСП. ТЫВА, Р-Н. КЫЗЫЛСКИЙ, ПГТ. КАА-ХЕМ, УЛ. ЩОРСА, д. 10

Выявленные нарушения (1 шт.):

1.Трудовым договором №9 от 01.03.2010 года Ооржак Ч.К. принята на работу в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Кызылского кожууна» на должность инструктора по труду. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Ооржак Ч.К. работодатель не установил условия оплаты труда, а именно должностной оклад. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2.По вопросу отсутствия обеспечения работодателем необходимых рабочих средств (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.) работодатель Хурума А.А. устно пояснил, что в сумонах рабочие места обеспечивает администрация сумонов и они ответственны за обеспечение работников рабочими местами. Однако ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Следовательно не обеспечивая работников необходимыми рабочими средствами и рабочими местами работодателем нарушены требования ст. 22 ТК РФ.

Выданные предписания:

устранить нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателю необходимо обеспечить работников необходимыми рабочими средствами (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	667901, РЕСП. ТЫВА, Р-Н. КЫЗЫЛСКИЙ, ПГТ. КАА-ХЕМ, УЛ. ЩОРСА, д. 10
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2019-05-17T18:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ	Государственная инспекция труда в Республике Тыва
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2019-05-17T10:51:00.0
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1.Трудовым договором №9 от 01.03.2010 года Ооржак Ч.К. принята на работу в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Кызылского кожууна» на должность инструктора по труду. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Ооржак Ч.К. работодатель не установил условия оплаты труда, а именно должностной оклад. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2.По вопросу отсутствия обеспечения работодателем необходимых рабочих средств (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.) работодатель Хурума А.А. устно пояснил, что в сумонах рабочие места обеспечивает администрация сумонов и они ответственны за обеспечение работников рабочими местами. Однако ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Следовательно не обеспечивая работников необходимыми рабочими средствами и рабочими местами работодателем нарушены требования ст. 22 ТК РФ.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

1.Трудовым договором №9 от 01.03.2010 года Ооржак Ч.К. принята на работу в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Кызылского кожууна» на должность инструктора по труду. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Ооржак Ч.К. работодатель не установил условия оплаты труда, а именно должностной оклад. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2.По вопросу отсутствия обеспечения работодателем необходимых рабочих средств (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.) работодатель Хурума А.А. устно пояснил, что в сумонах рабочие места обеспечивает администрация сумонов и они ответственны за обеспечение работников рабочими местами. Однако ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Следовательно не обеспечивая работников необходимыми рабочими средствами и рабочими местами работодателем нарушены требования ст. 22 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	17/12-2048-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-05-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-06-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	устранить нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателю необходимо обеспечить работников необходимыми рабочими средствами (компьютер, принтер, офисная бумага, канцелярские товары и т.д.)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Да
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ КЫЗЫЛСКОГО КОЖУУНА"
ИНН	1717007971
ОГРН	1021700727938

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	2019-04-22

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316609491
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Тыва
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021700515495
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2019-04-23
Дата окончания проведения мероприятия	2019-05-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Обращение
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	17/12-1809-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2019-04-22

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ КЫЗЫЛСКОГО КОЖУУНА" №001902712723