Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.В ходе проверки расчетных листов установлено, что с января 2018 года по март 2019 года работнику систематически выплачивали заработную плату не в полном объеме. Так согласно расчетному листку за март 2019 года, по состоянию на март 2019 года долг за предприятием перед работником по заработной плате составляет 112357,47 рублей. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно не выплачивая работнику заработную плату в полном объеме работодатель нарушил требования ст.ст. 22 и 136 ТК РФ. 2. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно записке-расчету при увольнении работнику предусмотрена выплата в размере 205931,76 рублей. Однако в ходе проверки установлено, что работодатель не произвел с работником окончательный расчет при увольнении. Следовательно не выплатив работнику в день увольнения все суммы причитающие работнику при увольнении работодателем были нарушены требований ст. 140 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст.140 ТК РФ работодателю произвести с работником Монгуш Р.П. окончательный расчет при увольнении