668530, РЕСП. ТЫВА, Р-Н. ТОДЖИНСКИЙ, С. ТООРА-ХЕМ, УЛ. ДРУЖБА, д. ДОМ 8
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1.В ходе проверки заработной платы и табеля учета рабочего времени за апрель 2019 года установлено, что согласно в табеле учета рабочего времени проставлено как отработавшего 3 дня, однако фактически работник Саая Р.М. в апреле 2019 года полностью отработал.
По вопросу начисления заработной платы з... Еще...1.В ходе проверки заработной платы и табеля учета рабочего времени за апрель 2019 года установлено, что согласно в табеле учета рабочего времени проставлено как отработавшего 3 дня, однако фактически работник Саая Р.М. в апреле 2019 года полностью отработал.
По вопросу начисления заработной платы за апрель 2019 года от вр.и.о. главного врача Оюн А.Д. дано пояснение в письменном виде, где она указала, что первоначальный табель учета рабочего времени и.о. главной медицинской сестрой было заполнено ошибочно и данное нарушение уже устраняется.
Устранение нарушения подтверждается дополнительным табелем учета рабочего времени за апрель 2019 года, где работник Саая Р.М. проставлен как полностью отработавший норму рабочего времени. Также была подана дополнительная завяка на финансирование для оплаты перерасчета заработной платы Саая Р.М. за апрель 2019 года.
Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следовательно, не начислив и не оплатив работнику заработную плату за апрель 2019 года за фактически отработанное время, работодателем были нарушены требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Республике Тыва 13.05.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "ТОДЖИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ КОЖУУННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 1703001232) , адрес: 668530, РЕСП. ТЫВА, Р-Н. ТОДЖИНСКИЙ, С. ТООРА-ХЕМ, УЛ. ДРУЖБА, д. ДОМ 8
Выявленные нарушения (1 шт.):
1.В ходе проверки заработной платы и табеля учета рабочего времени за апрель 2019 года установлено, что согласно в табеле учета рабочего времени проставлено как отработавшего 3 дня, однако фактически работник Саая Р.М. в апреле 2019 года полностью отработал.
По вопросу начисления заработной платы за апрель 2019 года от вр.и.о. главного врача Оюн А.Д. дано пояснение в письменном виде, где она указала, что первоначальный табель учета рабочего времени и.о. главной медицинской сестрой было заполнено ошибочно и данное нарушение уже устраняется.
Устранение нарушения подтверждается дополнительным табелем учета рабочего времени за апрель 2019 года, где работник Саая Р.М. проставлен как полностью отработавший норму рабочего времени. Также была подана дополнительная завяка на финансирование для оплаты перерасчета заработной платы Саая Р.М. за апрель 2019 года.
Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следовательно, не начислив и не оплатив работнику заработную плату за апрель 2019 года за фактически отработанное время, работодателем были нарушены требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ.
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодателю произвести перерасчет заработной платы работнику за апрель 2019 года, а также произвести выплату компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
668530, РЕСП. ТЫВА, Р-Н. ТОДЖИНСКИЙ, С. ТООРА-ХЕМ, УЛ. ДРУЖБА, д. ДОМ 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-05-28T14:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Республике Тыва
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-05-27T12:54:00.382
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1.В ходе проверки заработной платы и табеля учета рабочего времени за апрель 2019 года установлено, что согласно в табеле учета рабочего времени проставлено как отработавшего 3 дня, однако фактически работник Саая Р.М. в апреле 2019 года полностью отработал.
По вопросу начисления заработной платы за апрель 2019 года от вр.и.о. главного врача Оюн А.Д. дано пояснение в письменном виде, где она указала, что первоначальный табель учета рабочего времени и.о. главной медицинской сестрой было заполнено ошибочно и данное нарушение уже устраняется.
Устранение нарушения подтверждается дополнительным табелем учета рабочего времени за апрель 2019 года, где работник Саая Р.М. проставлен как полностью отработавший норму рабочего времени. Также была подана дополнительная завяка на финансирование для оплаты перерасчета заработной платы Саая Р.М. за апрель 2019 года.
Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следовательно, не начислив и не оплатив работнику заработную плату за апрель 2019 года за фактически отработанное время, работодателем были нарушены требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
17/12-2041-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодателю произвести перерасчет заработной платы работнику за апрель 2019 года, а также произвести выплату компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "ТОДЖИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ КОЖУУННАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН
1703001232
ОГРН
1021700552785
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-05-09
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316609491
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Тыва
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021700515495
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-13
Дата окончания проведения мероприятия
2019-05-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
17/12-1911-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ