Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Трудовым договором №10 от 10.01.2012 года Демир-оол А.В. принята на работу в ГБУЗ РТ «Республиканский онкологический диспансер» на должность медицинской сестры кабинета химиотерапии химиолучевого отделения. Дополнительным соглашением от 01.09.2017 года должность Демир-оол А.В. с «медицинская сестра кабинета химиотерапии химиолучевого отделения» изменена на «медицинская сестра палатная химиолучевого отделения». Дополнительным соглашением от 30.01.2018 года должностной оклад Демир-оол А.В. установлен в размере 6011 рублей. В ходе проверки начальником отдела кадров Куулар Ч.В. была дана пояснительная записка, в котором она указывает на то, что в ГБУЗ РТ «Республиканский онкологический диспансер» отсутствует отдельное паллиативное отделение и Демир-оол А.В. никуда не переводили. Также она сообщает, что в отделении химиолучевого отделения есть паллиативные койки и Демир-оол А.В. во дежурств в ночное время суток продолжает делать указанные ранее схемы лечения больным паллиативных коек. Согласно должностной инструкции, палатная медицинская сестра химиолучевого отделения осуществляет уход за больными, а также выполняет назначения и медицинские манипуляции лечащего врача. Однако согласно п.10 Положения об организации оказания паллиативной медицинской помощи, утвержденным приказом Минздрава России N 345н, Минтруда России N 372н от 31.05.2019 "Об утверждении Положения об организации оказания паллиативной медицинской помощи, включая порядок взаимодействия медицинских организаций, организаций социального обслуживания и общественных объединений, иных некоммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере охраны здоровья", паллиативная медицинская помощь оказывается медицинскими работниками, прошедшими обучение по оказанию такой помощи. Следовательно, так как Демир-оол А.В. не прошла обучение по оказанию паллиативной помощи, то она не может допускаться до такой работы. Исходя из вышеизложенного работодателем были допущены нарушения требований ст.22 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение требований трудового законодательства, работодателю не допускать работника Демир-оол А.В. к работе с больными паллиативных коек без специального обучения "Оказания паллиативной помощи"