Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Протоколом собрания комиссии по штатному расписанию от 28.06.2019 года комиссия решила перевести должность дежурный по режиму на договора гражданско-правового характера. Уведомление о предстоящей оптимизации председателю выборного органа первичной профсоюзной организации ГБПОУ РТ «ТГТ» Байгыыжык В.Р. работодателем было направлено 28.06.2019 года. В данном уведомлении стоит отметка о вручении за датой 28.06.2019 года, однако отсутствует подпись Байгыыжык В.Р. Приказом №25-ОД от 28.06.2019 года должность дежурного по режиму переводится на договор гражданско-правового характера с 01.09.2019 года. 12.07.2019 года работнику вручено уведомление о том, что ее должность исключается из штатного расписания и ей предлагается работать на новых условиях в виде работы по договору гражданско-правового характера. Согласно ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Исходя из вышеизложенного издав приказ №25-ОД от 28.06.2019 года не уведомив первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении, работодателем были нарушены требования ст. 82 ТК РФ. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.357 Трудового Кодекса РФ, прихожу к следующему выводу, что работодатель обязан: Отменить приказ № 25-Од от 28.06.2019 года.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст.82 ТК РФ, работодателю отменить приказ № 25-ОД от 28.06.2019 года.