Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Приказом №391-о от 10.07.2019 года работнику Куулар О.К. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.07ю2019 года по 03.09.2019 года на 44 календарных дня. Согласно расчетному листку за июль 2019 года работнику за ежегодный оплачиваемый отпуск начислено 37011,48 рублей. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работнику было произведено 05.08.2019 года, что подтверждается платежным поручением №608805 от 05.08.2019 года. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Следовательно не оплатив работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за три дня до его начала работодатель нарушил требований ст.136 ТК РФ. Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выданные предписания:

• Начислить и оплатить работнику Куулар О.К. компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска согласно ст. 236 ТК РФ