Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
17 марта 2017 года работнику вручено уведомление о том, что с 17.04.2017 года занимаемая должность работника будет переведена на неполное рабочее время. Также в уведомлении указано, что о согласии или несогласии продолжить работу в условиях неполного рабочего времени работнику необходимо сообщить ра... Еще...17 марта 2017 года работнику вручено уведомление о том, что с 17.04.2017 года занимаемая должность работника будет переведена на неполное рабочее время. Также в уведомлении указано, что о согласии или несогласии продолжить работу в условиях неполного рабочего времени работнику необходимо сообщить работодателю до 01.04.2017 года.
Дополнительным соглашением от 15.04.2017 года работник переведена на 0,5 ставки.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Следовательно, при вручении работнику уведомления о предстоящих изменениях трудового договора, а также при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.04.2017 года, работодателем были нарушены сроки уведомления работника о предстоящих изменениях.
Исходя из вышеизложенного уведомив работника Сетчек Ш.А. о предстоящих изменениях менее чем за два месяца работодателем были нарушены требования ст. 74 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Республике Тыва 30.09.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "БАРУН-ХЕМЧИКСКИЙ МЕЖКОЖУУННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" (ИНН: 1718002366) , адрес: 667003, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д. 3 ()
Выявленные нарушения (1 шт.):
17 марта 2017 года работнику вручено уведомление о том, что с 17.04.2017 года занимаемая должность работника будет переведена на неполное рабочее время. Также в уведомлении указано, что о согласии или несогласии продолжить работу в условиях неполного рабочего времени работнику необходимо сообщить работодателю до 01.04.2017 года.
Дополнительным соглашением от 15.04.2017 года работник переведена на 0,5 ставки.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Следовательно, при вручении работнику уведомления о предстоящих изменениях трудового договора, а также при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.04.2017 года, работодателем были нарушены сроки уведомления работника о предстоящих изменениях.
Исходя из вышеизложенного уведомив работника Сетчек Ш.А. о предстоящих изменениях менее чем за два месяца работодателем были нарушены требования ст. 74 ТК РФ.
Выданные предписания:
Отозвать уведомление от 17.03.2017 года и отменить дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.04.2017 года.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
667003, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д. 3 ()
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-10-24T13:44:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Республике Тыва
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-10-21T14:48:00.0
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
17 марта 2017 года работнику вручено уведомление о том, что с 17.04.2017 года занимаемая должность работника будет переведена на неполное рабочее время. Также в уведомлении указано, что о согласии или несогласии продолжить работу в условиях неполного рабочего времени работнику необходимо сообщить работодателю до 01.04.2017 года.
Дополнительным соглашением от 15.04.2017 года работник переведена на 0,5 ставки.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Следовательно, при вручении работнику уведомления о предстоящих изменениях трудового договора, а также при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.04.2017 года, работодателем были нарушены сроки уведомления работника о предстоящих изменениях.
Исходя из вышеизложенного уведомив работника Сетчек Ш.А. о предстоящих изменениях менее чем за два месяца работодателем были нарушены требования ст. 74 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
17/7-646-19-ОБ/12-3719-И/64-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Отозвать уведомление от 17.03.2017 года и отменить дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.04.2017 года.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "БАРУН-ХЕМЧИКСКИЙ МЕЖКОЖУУННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
ИНН
1718002366
ОГРН
1131722000090
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-10-04
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316609491
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Тыва
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021700515495
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-09-30
Дата окончания проведения мероприятия
2019-10-25
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Обращение
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
17/7-646-19-ОБ/12-3394-И/64-14
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ