Причина проверки:

Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных поступившей информации из ФСС вх.64/8-294-19-ПВ от 23.08.2019г. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре б\н от 01.07.2012г, заключенным с Кириченко Н.В. отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре б\н от 01.07.2012г, заключенным с Кириченко Н.В. отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. 3. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам ИП Гречушкиной О.В. выплачивалась один раз в месяц в период с апреля 2019 г. по июнь 2019 г. 4. В нарушении ч. 6 ст.136 ТК РФ РФ в трудовых договорах б\н от 01.07.2012г, заключенного с Кириченко Н.В. формулировка «заработная плата выплачивается один раз в месяц: не позднее 1го числа месяца» не соответствующая действующему законодательству.»

Выданные предписания:

• В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Кириченко Н.В. указать условия труда на рабочем месте В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Кириченко Н.В. указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ включить в трудовой договор, заключенный с Кириченко Н.В. конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.