Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника , в связи с поступлением в инспекцию обращения работников № 77/7-29425-19-ОБ от 06.09.2019 о нарушении работодателем их трудовых прав (оплата труда). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, Работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда.
• В нарушении ст.67 ТК РФ трудовые договора указанных выше работников не заключены в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписанный сторонами.
• В нарушении ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работников, не были извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном с работником работодателем не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: условия труда на рабочем месте.
• В нарушение требований ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не предоставлялись указанным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абз. 10 ч. 2 ст. 212, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, выразившихся в том, что Работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда.
• В соответствии с требованиями ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить трудовые договора с работниками, в письменной форме, составить в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами.
• В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установить в трудовом договоре заключенном с работникам обязательные для включения в трудовой договор условия: условия труда на рабочем месте.
• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122, ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившихся в том, что Работодателем не предоставлялись работникам, ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме.