Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных в обращении вх. №64/7-4459-19-ОБ от 04.10.2019г., №64/7-4471-19-ОБ от 04.10.2019г.

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ дата выплаты заработной платы в трудовом договоре с директором установлена реже чем каждые полмесяца; в пункте 3.5 трудового договора заключенного с директором Мастаковым Р.В., предусматривающим выплату заработной платы 5 и 15 числа месяца, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ТК РФ. 2. В нарушение ст. 68 ТК РФ содержание приказов о приеме на работу Левщановой Ю.В., Лезиной Е.В. не соответствует условиям заключенных с ними трудовых договоров, а именно: условия о принятии на 1/2 ставки в приказе о приеме работника на работу не отражено. 3. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с Мастаковым Р.В., Левщановой Ю.В., Лезиной Е.В. отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре с директором Общества установить конкретные даты выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре заключенном с Мастаковым Р.В. указать условия труда на рабочем месте.