Причина проверки:

всестороннего и полного изучения и анализа обстоятельств и фактов, изложенных в информации, объективной оценки действий (бездействия) работодателя по результатам надзорно контрольного мероприятия, принятия мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством, в связи с поступившим в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области обращением (вх. №Г-6906-19 от 17.10.2019г.) о допущенных нарушениях трудовых прав и законных интересов действиями (бездействиями) работодателя ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) и его должностных лиц, принятие мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством, Письменное обращение гражданина №61/7-6593-19-ОБ от 18.10.2019

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Гогичаева А.В. работала в ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) в должности гидрометнаблюдателя по Трудовому договору №34 от 01.12.2008г., уволена 30.09.2019г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Приказ №196к от 25.09.2019г.). Согласно ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Однако в материалах проверки отсутствуют основания для прекращения трудового договора с Гогичаевой А.В. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно заявление работника об увольнении, чем нарушено требование абз.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Из материалов проверки установлено, что в нарушении ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Гогичаева А.В. не ознакомлена под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (Приказ №196к от 25.09.2019г.). Запись в приказе (распоряжении) о невозможности довести до сведения работника или об отказе работника от ознакомления с ним под роспись отсутствует. Таким образом, работодателем нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованием абз.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ расторжение трудового договора по инициативе работника допускать только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакомлять под роспись. По требованию работника. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись, требование ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ