всестороннего и полного изучения и анализа обстоятельств и фактов, изложенных в информации, объективной оценки действий (бездействия) работодателя по результатам надзорно контрольного мероприятия, принятия мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с д... Еще...всестороннего и полного изучения и анализа обстоятельств и фактов, изложенных в информации, объективной оценки действий (бездействия) работодателя по результатам надзорно контрольного мероприятия, принятия мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством, в связи с поступившим в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области обращением (вх. №Г-6906-19 от 17.10.2019г.) о допущенных нарушениях трудовых прав и законных интересов действиями (бездействиями) работодателя ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) и его должностных лиц, принятие мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством, Письменное обращение гражданина №61/7-6593-19-ОБ от 18.10.2019
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Гогичаева А.В. работала в ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) в должности гидрометнаблюдателя по Трудовому договору №34 от 01.12.2008г., уволена 30.09.2019г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Приказ №196к от 25.0... Еще...Гогичаева А.В. работала в ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) в должности гидрометнаблюдателя по Трудовому договору №34 от 01.12.2008г., уволена 30.09.2019г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Приказ №196к от 25.09.2019г.).
Согласно ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
Однако в материалах проверки отсутствуют основания для прекращения трудового договора с Гогичаевой А.В. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно заявление работника об увольнении, чем нарушено требование абз.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Из материалов проверки установлено, что в нарушении ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Гогичаева А.В. не ознакомлена под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (Приказ №196к от 25.09.2019г.). Запись в приказе (распоряжении) о невозможности довести до сведения работника или об отказе работника от ознакомления с ним под роспись отсутствует.
Таким образом, работодателем нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Государственная инспекция труда в Ростовской области 24.10.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЕВЕРО-КАВКАЗСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ" (ИНН: 6167110026) , адрес: 344025, РОСТОВСКАЯ, РОСТОВ-НА-ДОНУ, ЕРЕВАНСКАЯ, 1/7
Выявленные нарушения (1 шт.):
Гогичаева А.В. работала в ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) в должности гидрометнаблюдателя по Трудовому договору №34 от 01.12.2008г., уволена 30.09.2019г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Приказ №196к от 25.09.2019г.).
Согласно ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
Однако в материалах проверки отсутствуют основания для прекращения трудового договора с Гогичаевой А.В. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно заявление работника об увольнении, чем нарушено требование абз.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Из материалов проверки установлено, что в нарушении ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Гогичаева А.В. не ознакомлена под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (Приказ №196к от 25.09.2019г.). Запись в приказе (распоряжении) о невозможности довести до сведения работника или об отказе работника от ознакомления с ним под роспись отсутствует.
Таким образом, работодателем нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Выданные предписания:
В соответствии с требованием абз.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ расторжение трудового договора по инициативе работника допускать только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакомлять под роспись. По требованию работника. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись, требование ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-14T10:19:00.811
Место составления акта о проведении КНМ
г. Ростов-на-Дону, ул. ул. Пушкинская, д. 152, ком. 52
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Дата начала
2019-11-14T10:19:00.348
Длительность КНМ (в днях)
10
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Бровко Е.Ю.
Должность
государственный инспектор труда (по охране труда) ГИТ в РО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Гогичаева А.В. работала в ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) в должности гидрометнаблюдателя по Трудовому договору №34 от 01.12.2008г., уволена 30.09.2019г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Приказ №196к от 25.09.2019г.).
Согласно ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
Однако в материалах проверки отсутствуют основания для прекращения трудового договора с Гогичаевой А.В. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно заявление работника об увольнении, чем нарушено требование абз.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Из материалов проверки установлено, что в нарушении ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Гогичаева А.В. не ознакомлена под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (Приказ №196к от 25.09.2019г.). Запись в приказе (распоряжении) о невозможности довести до сведения работника или об отказе работника от ознакомления с ним под роспись отсутствует.
Таким образом, работодателем нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
61/7-6593-19-ОБ/12-27477-И/34-175
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованием абз.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ расторжение трудового договора по инициативе работника допускать только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакомлять под роспись. По требованию работника. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись, требование ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Ларина Т.А.
Должность
заместитель начальника учреждения (по Доверенности №84 от 27.12.2018г.)
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЕВЕРО-КАВКАЗСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"
ИНН
6167110026
ОГРН
1126193008523
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2012-12-28
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-10-23
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316595179
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Ростовской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026103167342
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-10-24
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-21
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
всестороннего и полного изучения и анализа обстоятельств и фактов, изложенных в информации, объективной оценки действий (бездействия) работодателя по результатам надзорно контрольного мероприятия, принятия мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством, в связи с поступившим в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области обращением (вх. №Г-6906-19 от 17.10.2019г.) о допущенных нарушениях трудовых прав и законных интересов действиями (бездействиями) работодателя ФГБУ «Северо-Кавказское УГМС» (Северо-Осетинский ЦГМС) и его должностных лиц, принятие мер инспекторского реагирования в рамках установленных полномочий в строгом соответствии с действующим законодательством, Письменное обращение гражданина №61/7-6593-19-ОБ от 18.10.2019
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
61/7-6593-19-ОБ/12-25216-И/34-175
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
