Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проверки начисления заработной платы за период с января 2019 года по октябрь 2019 года установлено, что работодателем в период с января 2019 года по октябрь 2019 года неправильно начислялась и оплачивалась сверхурочная работа. Так например согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2019 года работником в данном месяце всего было отработано 240 часов. Согласно расчетному листку в апреле 2019 года работнику всего было начислено 42 сверхурочных часов. Однако согласно производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в апреле 2019 года составляет 157,4 часа. Следовательно при фактически отработанных в апреле 2019 года работником 240 часов 240-157,4=82,6 часа являются сверхурочной работой, что указывает на недоначисление со стороны работодателя 82,6-42=40,6 часа сверхурочной работы. Исходя из вышеизложенного недоначислив и не выплатив 40,6 сверхурочных часов работодателем были нарушены требования ст. 152 ТК РФ. Дополнительно установлено, что в августе и сентябре 2019 года работодателем при наличии сверхурочных часов работодателем данная выплата не было начислена и не была выплачена, что является нарушением требований ст. 152 ТК РФ. Ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст. 152 ТК РФ, работодателю произвести перерасчет заработной платы за период с января 2019 года по октябрь 2019 года с учетом недоначисленных сверхурочных часов