Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права_ по информации вх. № 22/7-3500-19-ОБ от 27.11.2019 года

Цели, задачи проверки:

Нарушение требований Трудового кодекса РФ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Работодатель уклонился от обязанности ознакомить работника под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью
• невыдача работникам средств индивидуальной защиты
• Несвоевременная выплата заработной платы
• Работодателем допущены работники к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
• Работодателем не организовано проведение специальной оценки условий труда
• трудовой договор работника оформлен не надлежащим образом

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• №:426-ФЗ от 28.12.2013 О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ; п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н; п. 4 приложения № 7 к Постановлению Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств продавцу продовольственных товаров при выполнении работ по продаже мясных товаров средства индивидуальной защиты - «фартук прорезиненный».
• Произвести перерасчет ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 15.10.2018 по 11.11.2018, Бехтевой О.Г. с учетом требований ст. 120 Трудового кодекса РФ, так как в указанный период, согласно производственному календарю на 2018, с 3.11.2018 по 5.11.2018 имеются 3 нерабочих праздничных дня, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить Бехтевой О.Г. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (аванса) за март 2019 11.03.2019 вместо 07.03.2019, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии со ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; обеспечить проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ, индивидуальному предпринимателю Ли Ю.Е., пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, обеспечить прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодические медицинских осмотров для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.1 ст.8, п.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест у ИП Ли Ю.Е.