Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрение письменного обращения граждан задачами настоящей проверки являются:надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст.360 тк рф

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1) В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора от 01.04.2016г., заключенного с Лифановой Ю.А., отсутствует подпись, свидетельствующая о получении работником экземпляра трудового договора. 2) В нарушение ст. 57 ТК в трудовом договоре от 01.05.2019г., заключенном с Кирилловым А.Г. не указаны: условия труда на рабочем месте. 3) В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, заключенными ИП Баженовой И.В. с работниками, не установлена. 4) В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца, а именно один раз в месяц.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 01.04.2016г., заключенный с Лифановой Ю.А., привести в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ, указав условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 01.05.2019г., заключенный с Кирилловым А.Г., привести в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ, указав условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 136 ТК РФ установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовых договорах дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.