Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. Приказом №287 от 17.09.2019 года работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарных дней с 18.09.2019 года по 18.10.2019 года. Приказом №304 от 08.11.2019 года трудовые отношения с работником прекращены согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 11.11.2019 года. Следовательно за отработанные 11 месяцев работнику предусмотрено 56:12*11= 51 календарных дней отпуска. Однако в силу того, что 31 календарных дней работником ранее было использовано, то в окончательном расчете при увольнении работнику положена компенсация в количестве 51-31=20 календарных дней. Согласно записке-расчету работодателем высчитано 12,6 календарных дней, которые компенсируются работнику при увольнении, а также работодателем по невыясненным причинам берется в учет по расчету суммы компенсации за неиспользованный отпуск только октябрь и ноябрь 2019 года. Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года работодателем при прекращении с работником трудовых отношений не произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска. Исходя из вышеизложенного не компенсировав работнику при увольнении неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней работодателем были нарушены требования ст.ст. 127 и 140 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, работодателю начислить и оплатить работнику Монгуш Т.О. компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней