668150, Респ. Тыва, р-н. Сут-Хольский, с. Суг-Аксы, ул. Алдан-Маадырская, д. 16 к. корпус а
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.12.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.
Приказом №287 от 17.09.2019 года работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарных дней с 18.09.2019 года по 18.10.2019 года.
Приказом №304 от 08.11.20... Еще...Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.
Приказом №287 от 17.09.2019 года работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарных дней с 18.09.2019 года по 18.10.2019 года.
Приказом №304 от 08.11.2019 года трудовые отношения с работником прекращены согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 11.11.2019 года.
Следовательно за отработанные 11 месяцев работнику предусмотрено 56:12*11= 51 календарных дней отпуска.
Однако в силу того, что 31 календарных дней работником ранее было использовано, то в окончательном расчете при увольнении работнику положена компенсация в количестве 51-31=20 календарных дней.
Согласно записке-расчету работодателем высчитано 12,6 календарных дней, которые компенсируются работнику при увольнении, а также работодателем по невыясненным причинам берется в учет по расчету суммы компенсации за неиспользованный отпуск только октябрь и ноябрь 2019 года.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года работодателем при прекращении с работником трудовых отношений не произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Исходя из вышеизложенного не компенсировав работнику при увольнении неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней работодателем были нарушены требования ст.ст. 127 и 140 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Республике Тыва 24.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА " СУТ-ХОЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ КОЖУУННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 1716001374) , адрес: 668150, Респ. Тыва, р-н. Сут-Хольский, с. Суг-Аксы, ул. Алдан-Маадырская, д. 16 к. корпус а
Выявленные нарушения (1 шт.):
Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.
Приказом №287 от 17.09.2019 года работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарных дней с 18.09.2019 года по 18.10.2019 года.
Приказом №304 от 08.11.2019 года трудовые отношения с работником прекращены согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 11.11.2019 года.
Следовательно за отработанные 11 месяцев работнику предусмотрено 56:12*11= 51 календарных дней отпуска.
Однако в силу того, что 31 календарных дней работником ранее было использовано, то в окончательном расчете при увольнении работнику положена компенсация в количестве 51-31=20 календарных дней.
Согласно записке-расчету работодателем высчитано 12,6 календарных дней, которые компенсируются работнику при увольнении, а также работодателем по невыясненным причинам берется в учет по расчету суммы компенсации за неиспользованный отпуск только октябрь и ноябрь 2019 года.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года работодателем при прекращении с работником трудовых отношений не произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Исходя из вышеизложенного не компенсировав работнику при увольнении неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней работодателем были нарушены требования ст.ст. 127 и 140 ТК РФ.
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, работодателю начислить и оплатить работнику Монгуш Т.О. компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
668150, Респ. Тыва, р-н. Сут-Хольский, с. Суг-Аксы, ул. Алдан-Маадырская, д. 16 к. корпус а
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-01-17T18:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
667003, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-01-17T12:07:00.0
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.
Приказом №287 от 17.09.2019 года работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарных дней с 18.09.2019 года по 18.10.2019 года.
Приказом №304 от 08.11.2019 года трудовые отношения с работником прекращены согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 11.11.2019 года.
Следовательно за отработанные 11 месяцев работнику предусмотрено 56:12*11= 51 календарных дней отпуска.
Однако в силу того, что 31 календарных дней работником ранее было использовано, то в окончательном расчете при увольнении работнику положена компенсация в количестве 51-31=20 календарных дней.
Согласно записке-расчету работодателем высчитано 12,6 календарных дней, которые компенсируются работнику при увольнении, а также работодателем по невыясненным причинам берется в учет по расчету суммы компенсации за неиспользованный отпуск только октябрь и ноябрь 2019 года.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года работодателем при прекращении с работником трудовых отношений не произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Исходя из вышеизложенного не компенсировав работнику при увольнении неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней работодателем были нарушены требования ст.ст. 127 и 140 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
17/7-835-19-ОБ/12-231-И/64-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, работодателю начислить и оплатить работнику Монгуш Т.О. компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316609491
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Тыва
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021700515495
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-24
Дата окончания проведения мероприятия
2020-01-19
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
17/7-835-19-ОБ/12-65-И/64-14
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ