Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655.Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является:Соблюдение обязательных требований и требований,установленных муниципальными правовыми актами.Соответствие сведений,содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.Соответствие сведений,содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса,специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий,если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса,специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям,а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях,содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц,едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах.Выполнение предписаний органов государственного контроля ,органов муниципального контроля.

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч.1 ст.104 ТК РФ в п. 4.1.11 коллективном договоре «Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при суммированном учете рабочего времени установлен учетный период один год.
• В нарушение ч.2 ст.329 ТК РФ и п.8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 Работодатель в п. 5.1 в правилах внутреннего трудового распорядка установил «продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. При этом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным период один год.» в том числе и для водителей.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ, по одноименным должностям в одном структурном подразделении установлены разные размеры окладов, так например: отдел прямых продаж главный специалист установлены разные оклады - 81 486 и 122 230; отдел медицинских продаж главный специалист установлены разные оклады - 81 486 и 122 230; отдел сопровождения главный специалист - 81 486 и 122 230.
• В нарушение требований ч.1 ст.153 ТК РФ Работодатель не произвел оплату работнику работу в выходные и праздничные дни (20.10.2019) не менее чем в двойном размере, что подтверждается расчетными листками за октябрь 2019г.
• В нарушение ч.2 ст.113 ТК РФ Работодатель привлек работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
• в нарушение ч.4 чт. 91 ТК РФ не ведет точный учет рабочего времени отработанного водителями, так например: водитель согласно путевому листу за 29.11.2019 г. прошел предрейсовый медицинский осмотр в 07:30, выезд осуществил 07:40, рабочий день закончил в 19:00 в табеле за 29.11.2019 отмечено 8:25, однако рабочее время 11:05; работник согласно путевому листу за 05.11.2019 прошел предрейсовый медицинский осмотр в 09:30, выезд осуществил 09:40, рабочий день закончил в 20:20 в табеле за 05.11.2019 отмечено 8:25, однако рабочее время 10:05; работник согласно путевому листу за 06.11.2019 прошел предрейсовый медицинский осмотр в 09:30, выезд осуществил 09:40, рабочий день закончил 23:30 в табеле за 06.11.2019 отмечено 8:25, однако рабочее время 13:15, аналогичные нарушения установлены также в отношении и других водителей АО «РЖД-Здоровье».
• В нарушение требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ Работодатель не произвел оплату работнику и др. водителям оплату сверхурочной работы за период октябрь 2019 январь 2020.
• В нарушение требований ч.1 ст. 154 ТК РФ работодатель не оплатил работнику и др. водителям работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за период октябрь 2019 январь 2020.
• В нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ Работодатель не выплачивал в полном объеме заработную плату за отработанное время работнику и др. водителям в период октябрь 2019 январь 2020.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Привести в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
• Привести в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 329 ТК РФ и п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 Работодатель в п. 5.1 - продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ, по одноименным должностям в одном структурном подразделении обеспечить работникам равную оплату за труд.
• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплатить работнику работу в выходные и праздничные дни (20.10.2019) не менее чем в двойном размере, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии с требованиями с ч .2 ст. 113 ТК РФ привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия.
• В соответствии с требованиями с ч. 4 ст. 91 ТК РФ вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• В соответствии с требованиями с ч. 1 ст. 152 ТК РФ произвести оплату работнику и др. водителям оплату сверхурочной работы за период октябрь 2019 январь 2020, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 154 ТК РФ оплатить работнику и др. водителям работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за период октябрь 2019 январь 2020, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачивать в полном объеме заработную плату за отработанное время работнику и др. водителям.