Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проверки поступившей информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Цели, задачи проверки:

абз 4 ч 7 ст 360

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1) В нарушение требований ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 1.2 ПВТР ООО "Стоматологическая клиника "Доктор Стом" работодатель при приеме на работу требует от работника предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также лишает работника права представлять, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). 2) В нарушение требований ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в п. 1.4 ПВТР ООО "Стоматологическая клиника "Доктор Стом" работодатель не установил, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 3) В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в п. 1.4 ПВТР ООО "Стоматологическая клиника "Доктор Стом" работодатель лишает работника права в день прекращения трудового договора получить, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. 4) В нарушение ст. ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Стоматологическая клиника "Доктор Стом" отсутствуют такие виды поощрения как награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. 5) В нарушение п. 12. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в разделе 3 личной карточки формы Т-2 работников Михеевой А.А., Рябова А.А. отсутствуют личные подписи владельца трудовой книжки.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• 1 В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 66.1 - из п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Стоматологическая клиника "Доктор Стом" исключить требование работодателя при приеме на работу предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 2 В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 66.1 - в п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка указать, что при приеме на работу работник имеет право предоставить работодателю, в том числе, сведения о трудовой деятельности; 3 В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ - в п. 1.4 Правил внутреннего трудового распорядка установить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); 4 В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ - в п. 1.4 закрепить право работника в день прекращения трудового договора получить, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; 5 В соответствии с п. 12. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в разделе 3 личной карточки формы Т-2 работника Михеевой А.А. проставить подпись владельца трудовой книжки; 6 В соответствии с п. 12. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в разделе 3 личной карточки формы Т-2 работника Рябова А.А. проставить подпись владельца трудовой книжки; 7 В соответствии со ст. ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка дополнить такими видами поощрения как награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.