Причина проверки:

-

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившей информацией от администрации Энгельсского муниципального района Саратовской области, Вх.№ 64/6-1-20-ПВ.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст. ст. 16, 56, 67 ТК РФ с работником при фактическом ее допуске до работы, трудовой договор заключен не был. В нарушение ч.2 ст. 68 ТК РФ, со дня фактического начала работы работника приказ (распоряжение) работодателем о приеме на работу не издан. В нарушение ст.ст. 66, 309 ТК РФ трудовая книжка на сотрудника не ведется. В нарушение ст.ст. 189,190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка не разработаны, не утверждены. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель, не ведет учет фактически отработанного времени каждым работником. В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка не разработана и не утверждена. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, п.44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 255 приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них в организации не ведется. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, п.44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 255 книга учета движения и хранения трудовых книжек в организации не ведется.

Выданные предписания:

• 1.В соответствии со ст. 67 ТК РФ, заключить трудовой договор с работником. 2.В соответствии со ст. 68 ТК РФ, оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу с работником. 3.В соответствии со ст.ст. 66, 309 ТК РФ завести трудовую книжку на работника. 4.В соответствии со ст.ст. 189,190 ТК РФ принять решение об отказе полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, либо разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка. 5.В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ - вести учет фактически отработанного времени каждым работником. 6.В соответствии с ч.2 ст.136 ТК РФ - разработать и утвердить расчетные листки.