Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граж... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодатель не внес в трудовой договор, заключенный с Вами обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
В нарушение требований пункта 1, пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ... Еще...В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодатель не внес в трудовой договор, заключенный с Вами обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
В нарушение требований пункта 1, пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил Вас под роспись с принятым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с Вашей трудовой деятельностью - приказом №1 от 20.09.2019 «О прекращении (расторжении) трудового договора с Вами по истечении срока трудового договора.». Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В нарушение требований пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, нарушении п.36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель нарушил процедуру выдачи Вам трудовой книжки. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Государственная инспекция труда в Кемеровской области 19.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ТУРПАКОВА АНАСТАСИЯ ВИКТОРОВНА (ИНН: 420517637304) , адрес: КЕМЕРОВСКАЯ, КЕМЕРОВ
Выявленные нарушения (1 шт.):
В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодатель не внес в трудовой договор, заключенный с Вами обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
В нарушение требований пункта 1, пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил Вас под роспись с принятым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с Вашей трудовой деятельностью - приказом №1 от 20.09.2019 «О прекращении (расторжении) трудового договора с Вами по истечении срока трудового договора.». Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В нарушение требований пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, нарушении п.36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель нарушил процедуру выдачи Вам трудовой книжки. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Кемеровская область - Кузбасс обл, Кемерово г
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Адрес
Кемеровская область - Кузбасс обл, Кемерово г
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Адрес
КЕМЕРОВСКАЯ, КЕМЕРОВ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-23T12:48:00.467000Z
Место составления акта о проведении КНМ
652600, Кемеровская область - Кузбасс обл, Белово г, Толстого пер
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-03-23T12:48:00.773000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Шуляева Галина Акмуратовна
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодатель не внес в трудовой договор, заключенный с Вами обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
В нарушение требований пункта 1, пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил Вас под роспись с принятым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с Вашей трудовой деятельностью - приказом №1 от 20.09.2019 «О прекращении (расторжении) трудового договора с Вами по истечении срока трудового договора.». Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В нарушение требований пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, нарушении п.36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель нарушил процедуру выдачи Вам трудовой книжки. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
часть 1 ст. 5.27 КРФобАП
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Турпакова Анастасия Викторовна
Должность
ИП
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
С актом ознакомлена
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ТУРПАКОВА АНАСТАСИЯ ВИКТОРОВНА
ИНН
420517637304
ОГРН
313420525600099
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-03-15
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Шуляева Галина Акмуратовна
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-03-19
Дата окончания проведения мероприятия
2020-04-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
обращение граждан
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
42/7-1200-20-ОБ/12-4364-И/69-81
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
