Причина проверки:

обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

ст 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1) В нарушение ст. 15 ТК РФ и ст. 56.1 ТК РФ между Насыровой М.Н. и ООО «Стройполимерпласт-групп» заключен договор гражданско-правового характера фактически регулирующий трудовые отношения. 2) В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах между ООО «Стройполимерпласт-групп» и Насыровой М.Н. не заключен. Второй экземпляр трудового договора не вручен работнику под роспись. 3) В нарушение ст. 68 ТК РФ не издан приказ о приеме на работу Насыровой М.Н. С приказом о приеме на работу, локально-нормативными актами работник под роспись не ознакомлен. 4) В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель надлежаще не ведет учет рабочего времени Насыровой М.Н. С приказом Насырова М.Н. под роспись не ознакомлен. 5) В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ расчетные листки Насыровой М.Н. не ведутся. 6) В нарушение ст. 66 ТК РФ и п. 10 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"в трудовой книжке Насыровой М.Н. отсутствует запись о приеме на работу. 7) В нарушение ст. 66 ТК РФ и п. 12 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" личная карточка на работника не ведется.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 67 ТК РФ, заключить трудовой договор в письменной форме с Насыровой М.Н. с 09.12.2019 г. в 2 экземлярах. Один экземпляр трудового договора передать Насыровой М.Н. под роспись. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу работника Насыровой М.Н. с 09.12.2019 г. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 10 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" внести записьо приеме на работу в трудовую книжку Насыровой М.Н. В соответсвии со ст. 136 ТК РФ выдать расчтеные листки Насыровой М.Н. В соответсвии со ст. 91 вести учет рабочего времени Насыровой М.Н. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 12 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "ознакомить Насырову М.Н. с записью о приеме на работу в личной карточке