Причина проверки:

Выполнение требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ Романовой Е.В. выплачены суммы, причитающиеся ей при прекращении трудового договора с нарушением сроков, а именно 15.07.2020 г. вместо 14.07.2020 г.; 28.07.2020 г. вместо 27.07.2020 г. 2. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ Тейбасовой Н.Г. выплачены суммы, причитающиеся ей при прекращении трудового договора с нарушением сроков, а именно 02.09.2020 г. вместо 01.09.2020 г. 3. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ Водяницкому А.В. выплачены суммы, причитающиеся ему при прекращении трудового договора с нарушением сроков, а именно 02.09.2020 г. вместо 01.09.2020 г. 4. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в п. 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «ОРЦ» отсутствует обязанность работодателя по предоставлению сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя в день прекращения трудового договора. 5. В нарушение ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «ОРЦ» работодатель при приеме на работу требует от работника предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, что не предусмотрено указанной статьей. 6. В нарушение ч. 4 ст. 65 ТК РФ в п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «ОРЦ» работодателем оформляется страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, что не предусмотрено указанной статьей.

Выданные предписания:

• Пункт 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «ОРЦ» привести в соответствие с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, указав в качестве документов, предъявляемых при заключении трудового договора, «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа», исключив «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования». Пункт 2.2 п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «ОРЦ» привести в соответствие с ч. 4 ст. 65 ТК РФ, указав, что «в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета», исключив «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем». Пункт 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «ОРЦ» привести в соответствие ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, включив обязанность работодателя предоставить, в том числе сведения о трудовой деятельности.