Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проведена плановая комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в Публичном акционерном общества «Туймазинский завод автобетоновозов» далее ПАО «ТЗА» ОбществоОсновной вид деятельности Производство автомобилей специального назначенияНа момент проверки в штате ПАО «ТЗА» численность сотрудников составляет 956 человек работников являющихся инвалидами 8 иностранных граждан 0 лиц моложе 18 лет 0 работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 0 работающих по вахтовым методом работы 0 работники с которым заключены ученические договора 228 Проверка проведена на основании следующих документов журнал учета движения трудовых книжек личные карточки формы Т2 штатное расписание трудовые договоры приказы о приеме и об увольнении табели учета рабочего времени положения по оплате труда правил внутреннего трудового распорядка графика отпусков документов подтверждающих выплату заработной платы расчетных листковПроверка проведена путем выборочного рассмотрения и анализа предоставленных документов В ходе проверки установлено Оформление трудовых отношений с работниками ведется в соответствии с требованиями ч1 ст 67 ТК РФ трудовые договоры с работниками заключаются в письменной форме на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя имеется подпись работника подтверждающая получение работником экземпляра трудового договораНа момент проведения проверки трудовые договоры со всеми работниками заключеныФакты заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не выявленыВ соответствии с ч1 ст68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа работодателя соответствует условиям заключенного трудового договора Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись согласно ч2 ст68 ТК РФВ соответствии с ч3 ст68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель знакомит работников с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника с коллективным договоромТрудовые отношения с работниками Общества оформлены в соответствии с требованиями ч1 ст67 Трудового Кодекса РФ путем заключения трудового договора в письменной форме с вручением работникам экземпляра трудового договораПолучение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ соответствии с ч1 ст57 ТК РФ в трудовых договорах каждого работника указаны сведения предусмотренные ч1 ст57 ТК РФ а именно фамилия имя отчество работника наименование работодателя сведения о документах удостоверяющих личность работника ИНН работодателя сведения о представителе работодателя подписавшем трудовой договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями место и дата заключения трудового договораВ соответствии с требованиями ч 2 ст57 ТК РФ в трудовые договоры работников включены все обязательные условия в тч условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыТак между Обществом и Абзалимовым РР заключен трудовой договор от 06042021 189 согласно которому работник принят на должность стропальщик условия труда на рабочем месте являются вредными 31 класс установлена тарифная ставка 4983 руб в час районный коэффициент 15 Так же работнику установлена доплата 4 за работу связанную с вредными и тяжелыми условиями труда С приказом о приеме на работу от 07042021 188 Абзалимовым РР ознакомлен по росписьМежду Обществом и Князевым ФВ заключен трудовой договор от 15032021 142 согласно которому работник принят на должность водитель электротележки 2 разряда условия труда на рабочем месте являются вредными 31 класс установлена тарифная ставка 4216 руб в час районный коэффициент 15 Так же работнику установлена доплата 4 за работу связанную с вредными и тяжелыми условиями труда С приказом о приеме на работу от 15032021 142 Князев ФВ ознакомлен под росписьПравилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв для отдыха и питанияВ соответствии с требованиями ст189 Трудового Кодекса РФ работодателем утверждены правила внутреннего трудового распорядкаУчет рабочего времени фактически отработанного каждым работником ведетсяНарушений по обеспечению режима труда и времени отдыха не выявленоПереводы работников осуществляются с письменного согласия работника или по их письменной просьбеРаботники нуждающиеся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную им по состоянию здоровья работу переведены на другую работу при ее наличии с соблюдением требований ст73 Трудового кодекса РФПунктом 345 Коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществлять 15 числа следующего за отчетным В соответствии с требованиями ст136 Трудового Кодекса РФ работодатель производит выплату заработной платы каждые полмесяца за фактически отработанное время в установленные дниПри выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях его заработной платы Расчетные листы при проверке представленыВ соответствие с требованиями ч1 ст136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеВыплата заработной платы работникам отработавшим установленную норму в размере менее минимального размера оплаты труда не выявленаВведение времени простоя в проверяемый период не установленФакты приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы или отстранения от работы отсутствуютОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с требованиями ст153 ТК РФУдержания с нарушением ст ст 137 138ТК РФ не установленыПунктом 341 Коллективным договором ПАО «ТЗА» допускается проведение индексации в 1 этап в течении текущего годаВ соответствии со ст72 Трудового кодекса РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной формеНарушения требований законодательства при переводе работников на другую работу а также внесения изменений в условия трудовых договоров с работниками за проверяемый период не выявленоНарушений требований по установлению продолжительности рабочего времени не установлено Режим рабочего времени в Обществе определяется трудовыми договорами правилами внутреннего распорядка Учет фактически отработанного рабочего времени каждым работником ведется согласно табеля учета рабочего времениНарушений по обеспечению режима труда и времени отдыха не выявленоВ ходе проверки установлены факты привлечения работников к дисциплинарной ответственностиПорядок привлечения работников к дисциплинарным взысканиям проводится в соответствии со ст193 ТК РФТак с 19062020 по 26062020 составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте работником 29062020 дано объяснение Приказом от 02072020 250 Габидуллин РГ привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора С приказом работник ознакомлен 06072020Расторжение трудовых договоров производится в соответствии с требованиями законодательства при прекращении трудового договора в приказе делается ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса Российской Федерации В соответствии со ст841 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник ознакамливается под росписьВ соответствии с требованиями ст140 ТК РФ окончательный расчёт при прекращении трудового договора производится в день увольненияОднако выявлен единичный случай несвоевременной выплаты окончательного расчета Так приказом 302 от 14092021 трудовые отношения с Белаловым РР прекращены 14092021 В нарушение ст140 ТК РФ окончательный расчет в полном объеме произведен только 15092021 что подтверждается платежным поручением 4721 от 15092021В соответствии со ст127 ТК РФ при расторжении трудового договора с работниками общества работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с требованиями ст139 ТК РФПрекращение трудовых отношений оформляется приказом с которым работник знакомится под росписьУ работодателя имеются письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и необходимые документыОкончательный расчет при прекращении трудового договора выплачивается не позднее дня увольненияПриказом от 21092021 308 трудовой договор с Шафиковым ФФ прекращен 21092021 Окончательный расчет в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачен в день увольнения что подтверждается платежным поручением от 21092021 4829 Трудовая книжка работнику выдана 21092021Приказом от 02092021 290 трудовой договор с Тимергалиевым РГ прекращен по инициативе работника 02092021 Окончательный расчет в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачен в день увольнения что подтверждается платежным поручением от 02092021 4496 Трудовая книжка работнику выданаНарушений прав женщин и лиц с семейными обязанностями не выявлено01072021 Мазитову ЭР установлена повторно II группа инвалидности с работником заключено дополнительное соглашение от 02072019 к трудовому договору изменен режим рабочего времени на 35 часов в неделю увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней Второй экземпляр работником получен о чем имеется отметка на экземпляре работодателя 01082020 Байгашкарову ХБ установлена III группа инвалидности с работником заключено дополнительное соглашение от 02022021 к трудовому договору увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней Второй экземпляр работником получен о чем имеется отметка на экземпляре работодателя 01022017 Долгушиной ЛВ установлена III группа инвалидности с работником заключено дополнительное соглашение от 09012020 к трудовому договору увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней Второй экземпляр работником получен о чем имеется отметка на экземпляре работодателя Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателемГрафик отпусков на 2021 утвержден руководителем Общества с учетом мнения выборного профсоюзного органа 14122020 01РП Так в соответствии с графиком отпусков Мурзабаеву РГ запланирован отпуск с 01072021 на 21 календарных дней с 01092021 на 21 календарных дней Приказом от 18082021 605 с 01092021 по 21092021 Мурзабаеву РГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарных дней Из представленных работодателем документов предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков с 01072021 Мурзабаеву РГ не установлено что является нарушением ч2 ст123 ТК РФТакже выявлен факт ненадлежащего уведомления о начале ежегодного оплачиваемого отпуска В нарушение ч3 ст123 ТК РФ о начале ежегодного оплачиваемого отпуска Мурзабаев РГ не уведомленТак в соответствии с графиком отпусков Зиннатуллиной ГР запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 01092021 на 35 календарных дней Приказом от 19082021 612 с 01092021 по 04102021 Зиннатуллиной ГР предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 35 календарных дней в соответствии с графиком отпусков Также выявлен факт ненадлежащего уведомления о начале ежегодного оплачиваемого отпуска В нарушение ч3 ст123 ТК РФ о начале ежегодного оплачиваемого отпуска Зиннатуллина ГР не уведомленаОтдельным категориям работников в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них времяВ соответствие с требованиями ч9 ст136 ТК РФ оплата отпуска производится за три дня до начала отпуска Так Мурзабаеву РГ отпуск представлен с 01092021 оплата отпуска произведена 27082021 что подтверждается платежным поручением 4428 от 27082021 Зинатуллиной ГР отпуск представлен с 01092021 оплата отпуска произведена 27032021 что подтверждается платежным поручением 4428 от 27032021 За проверяемый период процедуры сокращения штата в Обществе не производилась ОХРАНА ТРУДА В ходе проведения проверки установлено что Мастера участка Мамадалиев ВН и Трусаков РФ приняты на работу 12072021 и 23072021 С рабочими заключены трудовые договора 368 от 12072021 и 399 от 23072021 Комиссией предприятия данным работникам проведена проверка знаний требований охраны 08092021 протокол 11 Также 01102021 проведена проверка знаний требований охраны труда комиссией учебного центра «СтройЭнергоМонтажСервис» протокол 9354НО Согласно п 231 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости но не реже одного раза в три года Таким образом проверка знаний требований охраны труда работникам проведена с нарушениями установленных сроков Нарушены требования абз 8 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ п 231 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 гЛичные карточки учета выдачи СИЗ Аюпова РМ Густава ОА Авзалова ИР Хуснутдинова ФФ Мамадалиева ВН Белова ВВ Сайфутдинова АФ Хамзина РТ Никифорова ДА Светлякова ВА Хисамова ФХ Абзалимова РР Милюковой ЛН Давлятовой ЗМ Михайловой РР Трусакова РМ Саттарова ФТ Гайнанова ИН Каримова АР Дедова СА Валеева ША Губайдуллина РР Баранова КС Юмагулова ИГ Бадретдинова АИ оформлены с нарушениями требования законодательства В личных карточках учета выдачи СИЗ не указаны номера личных карточек не отражены табельные номера Нарушены требования прил1 п13 ч2 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н Согласно ч1 ст 9 Федерального закона от 28122013 426 « О специальной оценке условий труда» для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда далее комиссия число членов которой должно быть нечетным а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда Представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда от 12032020 отчет о проведении специальной оценки условий труда от 17072017 договор 53 от 07022017 где в комиссии по проведению специальной оценки условий труда число членов комиссии четное Нарушены требования ч1 ст 9 Федерального закона от 28122013 426 « О специальной оценке условий труда» Согласно ст 45 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности истек 06102021 в 1130 проведен осмотр цехов вспомогательного сварочного заготовительного сборочного механического механосварочного окрасочного и производственного оборудованияСогласно п10 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н работник обязан правильно применять СИЗ выданные ему в установленном порядке В момент произведения окрашивания мелких деталей маляр Назипова ЗЗ находилась на рабочем месте без СИЗ а именно не применяла очки защитные СИЗОД с противоаэрозольным действием одноразовый комбинезон «Каспер» Нарушены требования ст212 ст221 Трудового кодекса РФ п185 «Правил по охране труда в автомобильном транспорте» от 09122020 утвержденный Министерством труда и социальной защиты РФ п10 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н п 21 инструкции по ОТ для маляра ИОТ 06022021 что подтверждается фотографией 1 в материалах проверки Машинист мостового крана Тяпова ОА в кабине мостового крана находилась без защитных очков защитной каски сигнального жилета 2 класса защиты Нарушены требования ст 212 ст 221 Трудового кодекса РФ п10 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н п 31 инструкции 740202020 для крановщиков машинистов по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов что подтверждается фотографией 2 в материалах проверкиУченик сверловщика Усманова НВ на своем рабочем месте находилась без средств индивидуальной защиты а именно фартука для защиты от производственных загрязнений защитных очков защитной каски рукавиц комбинированных или перчаток с полимерным покрытием Нарушены требования ст212 ст221 Трудового кодекса РФ п 10 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н п 22 инструкции по охране труда при работе на токарных фрезерных сверлильных расточных строгальных долбежных протяжных шлифововальных полировочных пилочных зуборезных отрезных станках ИОТ 74172021 что подтверждается фотографией 2 в материалах проверки

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Установить в ПВТР порядок суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст104 ТК РФВыплатить компенсацию за несвоевременную оплату окончательного расчета Белалову РР в соответствии со ст236 ТК РФВ личных карточках учета выдачи СИЗ работниковАюпова РМ Густава ОА Авзалова ИР Хуснутдинова ФФ Мамадалиева ВН Белова ВВ Сайфутдинова АФ Хамзина РТ Никифорова ДА Светлякова ВА Хисамова ФХ Абзалимова РР Милюковой ЛН Давлятовой ЗМ Михайловой РР Трусакова РМ Саттарова ФТ Гайнанова ИН Каримова АР Дедова СА Валеева ША Губайдуллина РР Баранова КС Юмагулова ИГ Бадретдинова АИ указать номер личной карточки отразить табельные номера Основание требования абз47 ч2 ст212 трудового кодекса РФ прил1 п13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 290нОбеспечить контроль за правильностью применения работниками Усмановой НВ Тяповой ОА Назиповой ЗЗ выданных СИЗ Основания требования п10 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н