Предостережение:

• обеспечить исполнение обязательных требований, предусмотренных: - ст. 263.1. Трудового Кодекса РФ: женщинам, работающим в сельской местности, предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе - ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ( ч. 5 ст. 135 Трудового Кодекса РФ). - ч. 2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.