450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Кировоградская, д 10
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.03.2024
🎯
Основание проведения
+
🔔
Предостережение
Обеспечить исполнение обязательных требований трудового законодательства, а именно:
1. Оплату сверхурочной работы работников филиала АО «РН-ТРАНС» производить в соответствии с требованиями ч.1 ст.99, ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ.
2. Начисление районного коэффициента производить на все составные ч... Еще...Обеспечить исполнение обязательных требований трудового законодательства, а именно:
1. Оплату сверхурочной работы работников филиала АО «РН-ТРАНС» производить в соответствии с требованиями ч.1 ст.99, ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ.
2. Начисление районного коэффициента производить на все составные части заработной платы работников филиала АО «РН-ТРАНС», включая премию (ст.148 Трудового кодекса РФ).
3. Привести тарифные разряды составителей поездов филиала АО «РН-ТРАНС» в соответствие с §88 ЕТКС, выпуск 52, утв. Приказом Минтруда России от 18.02.2013 №68н.
4. Не поручать работникам выполнение работ, не предусмотренных их трудовыми договорами, без их согласия и без дополнительной оплаты (ч.1 ст.60.2, ст.60, ст.151 Трудового кодекса РФ).
5. Предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре время перерыва в работе (ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ).
6. Предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работодателем и работником время предоставления перерыва (ч.2 ст.108 Трудового кодекса РФ).
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РН-ТРАНС" (ИНН: 6330017677) , адрес: 450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Кировоградская, д 10
Предостережение:
Обеспечить исполнение обязательных требований трудового законодательства, а именно:
1. Оплату сверхурочной работы работников филиала АО «РН-ТРАНС» производить в соответствии с требованиями ч.1 ст.99, ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ.
2. Начисление районного коэффициента производить на все составные части заработной платы работников филиала АО «РН-ТРАНС», включая премию (ст.148 Трудового кодекса РФ).
3. Привести тарифные разряды составителей поездов филиала АО «РН-ТРАНС» в соответствие с §88 ЕТКС, выпуск 52, утв. Приказом Минтруда России от 18.02.2013 №68н.
4. Не поручать работникам выполнение работ, не предусмотренных их трудовыми договорами, без их согласия и без дополнительной оплаты (ч.1 ст.60.2, ст.60, ст.151 Трудового кодекса РФ).
5. Предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре время перерыва в работе (ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ).
6. Предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работодателем и работником время предоставления перерыва (ч.2 ст.108 Трудового кодекса РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6330017677
ОГРН
1026303117092
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РН-ТРАНС"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Кировоградская, д 10
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Вильданова Д.Р.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
+
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Обеспечить исполнение обязательных требований трудового законодательства, а именно:
1. Оплату сверхурочной работы работников филиала АО «РН-ТРАНС» производить в соответствии с требованиями ч.1 ст.99, ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ.
2. Начисление районного коэффициента производить на все составные части заработной платы работников филиала АО «РН-ТРАНС», включая премию (ст.148 Трудового кодекса РФ).
3. Привести тарифные разряды составителей поездов филиала АО «РН-ТРАНС» в соответствие с §88 ЕТКС, выпуск 52, утв. Приказом Минтруда России от 18.02.2013 №68н.
4. Не поручать работникам выполнение работ, не предусмотренных их трудовыми договорами, без их согласия и без дополнительной оплаты (ч.1 ст.60.2, ст.60, ст.151 Трудового кодекса РФ).
5. Предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре время перерыва в работе (ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ).
6. Предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работодателем и работником время предоставления перерыва (ч.2 ст.108 Трудового кодекса РФ).