|
🔢 ИНН:
|
1831090630 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1031800564157 |
|
📍 Адрес:
|
450001, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Г. УФА, УЛ. БЕССОНОВА, Д. Д.2, |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
28.03.2024 |
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАШНЕФТЬ-РОЗНИЦА" (ИНН: 1831090630) , адрес: 450001, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Г. УФА, УЛ. БЕССОНОВА, Д. Д.2,
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Значение | Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 1831090630 |
|---|---|
| ОГРН | 1031800564157 |
| Наименование | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАШНЕФТЬ-РОЗНИЦА" |
| Тип | ЮЛ |
| Код | 47.30 |
|---|---|
| Наименование | Торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах |
| Адрес | 450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Бессонова, д 2 |
|---|---|
| Адрес | 450001, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Г. УФА, УЛ. БЕССОНОВА, Д. Д.2, |
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | высокий риск |
|---|
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | высокий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Харина Ю.А. |
|---|
| Значение | главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
|---|
| Значение | Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан |
|---|
| Текст | - |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наличие текста | Да |
|---|---|
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | Обеспечить соблюдение требований абз.19 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ в части обеспечения санитарно-бытового обслуживания (комнаты для обогрева и приема пищи). Обеспечить соблюдение требований ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ, случае привлечения работника с его письменного согласия к дополнительной работе по другой или такой же профессии производить дополнительную оплату. Обеспечить соблюдение требований ст.80 Трудового кодекса РФ в части расторжения трудового договора с работниками по их инициативе при наличии добровольного волеизъявления |
|---|