Предостережение:

• Обеспечить соблюдения обязательных требований установленных ч. 3 ст. 133, ст. 192, ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ и п. 5 приложения №2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", а именно: Выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда При применении дисциплинарных взысканий учитывать обстоятельства при которых совершен проступок, тяжесть проступка и предшествующее отношение работника к труду Уведомлять работника не менее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Оплачивать работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни не менее чем в двойном размере Не вносить в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях, если работник не уволен за совершенный дисциплинарный проступок.