Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о незаключении трудовых договоров с работниками, а в случае заключения - выплаты заработной платы менее минимального размера оплаты труда в ООО «Ви-Строй». Действия работодателя в части незаключения трудового договора, а также выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда нарушают требования ч.2 ст. 22, ч.1 ст.67, ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ. В этой связи предлагаю, обеспечить исполнение требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в части соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечить исполнение ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, а именно выплачивать заработную плату работнику, отработавшему полный период, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; обеспечить соблюдение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно при приеме на работу трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.