Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения Заболотней Д.Н., содержащего признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства ООО «Проектное бюро по обустройству нефтяных и газовых месторождений» в части невыдачи расчетного листка, невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы и окончательного расчета при увольнении, осуществляющего деятельность по адресу: 450074, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Зайнаб Биишевой, д. 12. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - невыдача работнику расчетного листка противоречит ч. 1 ст. 136 ТК РФ; - неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений противоречит нормам ч. 6 ст. 136 ТК РФ; - невыплата окончательного при увольнении противоречит нормам ст. 140 ТК РФ; - несвоевременная компенсация за каждый день просрочки выплаты, противоречит ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Предлагаю: - обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ: при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. - обеспечить соблюдение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. - обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно в случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска производить работникам денежную компенсацию с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.