Предостережение:

• Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 183, ч. 1 ст. 62, ст. 114 Трудового кодекса РФ, а именно: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно; При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Предлагаем добровольно урегулировать разногласия с Баданиной А.В.: Предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024 г., оплатить 3 дня временной нетрудоспособности по листку временной нетрудоспособности открытому с 30.09.2024 по 11.10.2024, выплатить заработную плату за период с июля по сентябрь 2024 г. и выдать расчётные листы за 2024 г.