Предостережение:

• Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 4 ст. 104 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ , а именно: предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором, устанавливать порядок введения суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать условия трудового договора (соглашения).