Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СТЕРЛИТАМАК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН от 30.01.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике башкортостан

🔢 ИНН:	0268013170
🆔 ОГРН:	1020202084308
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.01.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0268013170
ОГРН проверяемого лица	1020202084308
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СТЕРЛИТАМАК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шагиева резеда Мударисовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Гаргуша М.А. о нарушении трудового законодательства в части: 1) непредоставления работы, обусловленной трудовым договором; 2) неправомерного наложения дисциплинарного взыскания; 3) непрохождения педагогическими работниками психиатрического освидетельствования; 4) непроведения инструктажей по охране труда, 5) незаконного увольнения. Указанные действия работодателя нарушают требования ч. 2 абз. 3 ст. 22, ч.1 ст.193, п.5 ч.1 ст.81, ч. 8 ст. 220, ч. 3 абз. 11 ст. 214 Трудового кодекса РФ. Предлагаю обеспечить исполнение указанных ч. 2 абз. 3 ст. 22, ч.1 ст.193, п.5 ч.1 ст.81, ч. 8 ст. 220, ч. 3 абз. 11 ст. 214 Трудового кодекса РФ, а именно: 1) предоставлять работнику, работу обусловленную трудовым договором; 2) до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. В случае непредоставления по истечении двух рабочих дней указанного объяснения составлять соответствующий акт; 3) обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с законодательством; 4) обеспечить проведение инструктажей в установленным законом нормам; 5) увольнение за неоднократное грубое нарушение допускать лишь при законности предыдущих приказов.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Гаргуша М.А. о нарушении трудового законодательства в части: 1) непредоставления работы, обусловленной трудовым договором; 2) неправомерного наложения дисциплинарного взыскания; 3) непрохождения педагогическими работниками психиатрического освидетельствования; 4) непроведения инструктажей по охране труда, 5) незаконного увольнения. Указанные действия работодателя нарушают требования ч. 2 абз. 3 ст. 22, ч.1 ст.193, п.5 ч.1 ст.81, ч. 8 ст. 220, ч. 3 абз. 11 ст. 214 Трудового кодекса РФ. Предлагаю обеспечить исполнение указанных ч. 2 абз. 3 ст. 22, ч.1 ст.193, п.5 ч.1 ст.81, ч. 8 ст. 220, ч. 3 абз. 11 ст. 214 Трудового кодекса РФ, а именно: 1) предоставлять работнику, работу обусловленную трудовым договором; 2) до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. В случае непредоставления по истечении двух рабочих дней указанного объяснения составлять соответствующий акт; 3) обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с законодательством; 4) обеспечить проведение инструктажей в установленным законом нормам; 5) увольнение за неоднократное грубое нарушение допускать лишь при законности предыдущих приказов.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа