РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ АВТОМОБИЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПО УБОРКЕ ГОРОДА"
№02251373167417205891

🔢 ИНН:
0276178778
🆔 ОГРН:
1240200037538
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.02.2025

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ АВТОМОБИЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПО УБОРКЕ ГОРОДА" (ИНН: 0276178778)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0276178778
ОГРН проверяемого лица 1240200037538
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ АВТОМОБИЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПО УБОРКЕ ГОРОДА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 38.11
Наименование проверочного листа Сбор неопасных отходов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кущегулов Айнур Ришатович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением письменного коллективного обращения работников содержащего признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства АО «Спецавтохозяйство по уборке города» в части возможного понуждения к увольнению, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствия оплаты за работу в выходные и праздничные дни осуществляющего деятельность по адресу: 450059, Республика Башкортостан, г Уфа, ул. Им. Города Галле, д. 2/4 . Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. Принуждение к увольнению работников, что противоречит статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей запрет на дискриминацию в сфере труда. 2. Нарушение процедуры увольнения, предусмотренной статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует добровольности волеизъявления работника при подаче заявления об увольнении. 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия приводит к нарушению ч.2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Предлагаемые меры: 1. Обеспечить соблюдение требований статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации путем создания условий, исключающих возможность дискриминации и принуждения к увольнению. 2. Соблюдать требования статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивая прекращение трудового договора только на основании добровольного волеизъявления работника. Не допускать фактов понуждения к увольнению. 3. Обеспечить соблюдение требований части 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные с их письменного согласия. 4. Обеспечить соблюдение требований части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно производить оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой