Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением письменного коллективного обращения работников содержащего признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства АО «Спецавтохозяйство по уборке города» в части возможного понуждения к увольнению, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствия оплаты за работу в выходные и праздничные дни осуществляющего деятельность по адресу: 450059, Республика Башкортостан, г Уфа, ул. Им. Города Галле, д. 2/4 . Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. Принуждение к увольнению работников, что противоречит статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей запрет на дискриминацию в сфере труда. 2. Нарушение процедуры увольнения, предусмотренной статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует добровольности волеизъявления работника при подаче заявления об увольнении. 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия приводит к нарушению ч.2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Предлагаемые меры: 1. Обеспечить соблюдение требований статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации путем создания условий, исключающих возможность дискриминации и принуждения к увольнению. 2. Соблюдать требования статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивая прекращение трудового договора только на основании добровольного волеизъявления работника. Не допускать фактов понуждения к увольнению. 3. Обеспечить соблюдение требований части 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные с их письменного согласия. 4. Обеспечить соблюдение требований части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно производить оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.