Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УФА"
№02251373167417260436
🔢 ИНН:
0276053659
🆔 ОГРН:
1020202861821
📍 Адрес:
450054, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Рихарда Зорге, д 59
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.02.2025
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Обеспечить соблюдение обязательных требований установленных п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и ст. 139 Трудового кодекса РФ, а именно:
Выходное пособие, а также средний заработок за второй и по... Еще...Обеспечить соблюдение обязательных требований установленных п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и ст. 139 Трудового кодекса РФ, а именно:
Выходное пособие, а также средний заработок за второй и последующий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.
Согласно абз. третьему п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно абз. первому п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Согласно абз. третьему п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
При этом установлено, что обществом выплата выходного пособия произведена из средемесячного количества рабочих часов согласно утвержденного графика работы на 2025 г.
Таким образом, обществом выплата выходного пособия произведена не в полном объеме, так как если работнику установлен индивидуальный график работы и суммированный учет, то его средний часовой заработок следует умножить на количество его рабочих часов по его индивидуальному графику.
Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с бывшим работником Буюн С.Н. и произвести перерасчёт его выходного пособия с учётом изложенного
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УФА" (ИНН: 0276053659) , адрес: 450054, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Рихарда Зорге, д 59
Предостережение:
Обеспечить соблюдение обязательных требований установленных п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и ст. 139 Трудового кодекса РФ, а именно:
Выходное пособие, а также средний заработок за второй и последующий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.
Согласно абз. третьему п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно абз. первому п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Согласно абз. третьему п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
При этом установлено, что обществом выплата выходного пособия произведена из средемесячного количества рабочих часов согласно утвержденного графика работы на 2025 г.
Таким образом, обществом выплата выходного пособия произведена не в полном объеме, так как если работнику установлен индивидуальный график работы и суммированный учет, то его средний часовой заработок следует умножить на количество его рабочих часов по его индивидуальному графику.
Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с бывшим работником Буюн С.Н. и произвести перерасчёт его выходного пособия с учётом изложенного
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0276053659
ОГРН
1020202861821
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УФА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
49.50.21
Наименование
Транспортирование по трубопроводам газа
Объект контроля
Адрес
450054, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Рихарда Зорге, д 59
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Косолапов Евгений Александрович
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Обеспечить соблюдение обязательных требований установленных п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и ст. 139 Трудового кодекса РФ, а именно:
Выходное пособие, а также средний заработок за второй и последующий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.
Согласно абз. третьему п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно абз. первому п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Согласно абз. третьему п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
При этом установлено, что обществом выплата выходного пособия произведена из средемесячного количества рабочих часов согласно утвержденного графика работы на 2025 г.
Таким образом, обществом выплата выходного пособия произведена не в полном объеме, так как если работнику установлен индивидуальный график работы и суммированный учет, то его средний часовой заработок следует умножить на количество его рабочих часов по его индивидуальному графику.
Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с бывшим работником Буюн С.Н. и произвести перерасчёт его выходного пособия с учётом изложенного