Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЙЛ-СЕРВИС"
№02251373167417402933
🔢 ИНН:
0265028636
🆔 ОГРН:
1060265016790
📍 Адрес:
Респ Башкортостан, г Октябрьский, ул Кызыл Маяк, зд 76/4
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.03.2025
🔔
Предостережение
Обеспечить соблюдение обязательных требований п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 58 , ч. 6 и ч. 8 ст. 136, ч. 3 ст. 123 и ч. 1 ст. 125, а именно:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной с... Еще...Обеспечить соблюдение обязательных требований п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 58 , ч. 6 и ч. 8 ст. 136, ч. 3 ст. 123 и ч. 1 ст. 125, а именно:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Одновременно предлагаем не допускать впредь : фактов неознакомления работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска, издание дополнительных соглашений о продлении срока срочного трудового договора, невыплаты заработной платы в установленные сроки, невыплаты заработной платы накануне нерабочего праздничного дня, если на такой день выпал срок выплаты заработной платы, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении его на части не менее 14 дней по одной из частей.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЙЛ-СЕРВИС" (ИНН: 0265028636) , адрес: Респ Башкортостан, г Октябрьский, ул Кызыл Маяк, зд 76/4
Предостережение:
Обеспечить соблюдение обязательных требований п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 58 , ч. 6 и ч. 8 ст. 136, ч. 3 ст. 123 и ч. 1 ст. 125, а именно:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Одновременно предлагаем не допускать впредь : фактов неознакомления работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска, издание дополнительных соглашений о продлении срока срочного трудового договора, невыплаты заработной платы в установленные сроки, невыплаты заработной платы накануне нерабочего праздничного дня, если на такой день выпал срок выплаты заработной платы, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении его на части не менее 14 дней по одной из частей.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0265028636
ОГРН
1060265016790
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЙЛ-СЕРВИС"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
Респ Башкортостан, г Октябрьский, ул Кызыл Маяк, зд 76/4
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Косолапов Евгений Александрович
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Выдано по результатам КНМ, ПМ
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Обеспечить соблюдение обязательных требований п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 58 , ч. 6 и ч. 8 ст. 136, ч. 3 ст. 123 и ч. 1 ст. 125, а именно:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Одновременно предлагаем не допускать впредь : фактов неознакомления работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска, издание дополнительных соглашений о продлении срока срочного трудового договора, невыплаты заработной платы в установленные сроки, невыплаты заработной платы накануне нерабочего праздничного дня, если на такой день выпал срок выплаты заработной платы, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении его на части не менее 14 дней по одной из частей.
