Предостережение:

• Обеспечить соблюдение обязательных требований установленных ч. 1 ст. 95 и ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, а именно: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником Павленковым Николаем Викторовичем, произвести перерасчёт его заработной платы за предпраздничные рабочие дни 2024 г., когда Павленков Н.В. привлекался к работе по трудовому договору или совместительству без сокращения рабочего времени на 1 час.