Обеспечить соблюдение обязательных требований абз. второго ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно:
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора... Еще...Обеспечить соблюдение обязательных требований абз. второго ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно:
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работниками учреждения, начислить и выплатить премиальную часть заработной платы приуроченную к Дню защитника Отечества и международному женскому дню в соответствии с действующим на период праздников положением об оплате труда, а также произвести перерасчёт заработной платы работников за выполнение дополнительной работы по проверке "письменных работ".
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МЕЛЕУЗОВСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ (ИНН: 0263000650)
Предостережение:
Обеспечить соблюдение обязательных требований абз. второго ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно:
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работниками учреждения, начислить и выплатить премиальную часть заработной платы приуроченную к Дню защитника Отечества и международному женскому дню в соответствии с действующим на период праздников положением об оплате труда, а также произвести перерасчёт заработной платы работников за выполнение дополнительной работы по проверке "письменных работ".
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Косолапов Евгений Александрович
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Обеспечить соблюдение обязательных требований абз. второго ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно:
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работниками учреждения, начислить и выплатить премиальную часть заработной платы приуроченную к Дню защитника Отечества и международному женскому дню в соответствии с действующим на период праздников положением об оплате труда, а также произвести перерасчёт заработной платы работников за выполнение дополнительной работы по проверке "письменных работ".