Предостережение:

• Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, ст. 168 Трудового кодекса РФ, ст. 99 Трудового кодекса РФ , ст. 152 Трудового кодекса РФ, а именно: трудовой договор с работниками заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, оформлять трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, сверхурочную работу оплачивать исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.