РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАШКИРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ БУРОВЫХ РАБОТ"
№02251373167418846177

🔢 ИНН:
0233006559
🆔 ОГРН:
1090262000036
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАШКИРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ БУРОВЫХ РАБОТ" (ИНН: 0233006559)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Башкортостан

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0233006559
ОГРН проверяемого лица 1090262000036
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАШКИРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ БУРОВЫХ РАБОТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.10
Наименование проверочного листа Предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фахриева Минзиля Салимовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением коллективного обращения работников, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства ООО «Башкирское управление буровых работ», осуществляющего деятельность по адресу: 453204, Республика Башкортостан, г. Ишимбай, ул. Стахановская, зд 39,стр 1 в части: - невыдачи экземпляра трудового договора; - невыплаты в установленный срок заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также отсутствие компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; - отсутствие оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - отсутствие доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - отсутствие оплаты за работу в ночное время; - отсутствие оплаты во время простоя по вине работодателя; - невыдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - непроведение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты; Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - невыдача экземпляра трудового договора противоречит ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ; - невыплата заработной плату в установленные сроки противоречит ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ; - невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, противоречит ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ; - невыплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, противоречит требованиям ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ; - отсутствие оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, противоречит требованиям ст. 147 Трудового кодекса РФ - отсутствие доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, противоречит требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ; - отсутствие оплаты за работу в ночное время противоречит требованиям ст. 154 Трудового кодекса РФ; - отсутствие оплаты во время простоя по вине работодателя противоречит требованиям ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ; - невыдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; - непроведение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований противоречит требованиям абз .14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты противоречит требованиям ст. 221 Трудового кодекса РФ; Обеспечить исполнение требований: - ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, при заключении трудового договора в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передавать работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; - ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. - ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ выплачивать денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - ст. 147 Трудового кодекса РФ оплачивать труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - ст. 151 Трудового кодекса РФ производить доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - ст. 154 Трудового кодекса РФ производить оплату за работу в ночное время; - ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ производить оплату во время простоя по вине работодателя; - абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ производить выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - абз .14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ проводить за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; - ст. 221 Трудового кодекса РФ обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой