РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "РОССИЙСКОЕ МОЛОКО"
№02251373167419296023

🔢 ИНН:
7448025642
🆔 ОГРН:
1027402537876
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.09.2025

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "РОССИЙСКОЕ МОЛОКО" (ИНН: 7448025642)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Башкортостан

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7448025642
ОГРН проверяемого лица 1027402537876
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "РОССИЙСКОЕ МОЛОКО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.51
Наименование проверочного листа Производство молока (кроме сырого) и молочной продукции

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фахриева Минзиля Салимовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения Степанова Павла Никоновича, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства Стерлитамакский филиал АО «ГК «РОСМОЛ», осуществляющего деятельность по адресу: 453120, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Г СТЕРЛИТАМАК, УЛ НОВАЯ, ВЛД. 44в части: - привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия; - нарушение очередности предоставления оплачиваемых отпусков; - безосновательного разделения отпуска на части; - выполнения работы необусловленной трудовым договором; - необеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы; - отсутствия извещения в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - совмещение профессий, должностей по ходатайству отсутствующего работника противоречит требованиям ст.60.2 Трудового кодекса РФ; - привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя противоречит требованиям ст.113 Трудового кодекса РФ; - нарушение очередности предоставления оплачиваемых отпусков противоречит требованиям ст.123 Трудового кодекса РФ; - безосновательного разделения отпуска на части противоречит требованиям ст.125 Трудового кодекса РФ; - необеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы противоречит требованиям ст.134 Трудового кодекса РФ; - отсутствия извещения в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период противоречит требованиям ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований: - ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий, должностей производить по письменному распоряжению работодателя; - ст.113 Трудового кодекса РФ привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; - ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника; - ст.125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производить по соглашению сторон трудового договора; - ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; - ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой