Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПК РЕЦИКЛИНГ"
№02251373167419726577
🔢 ИНН:
0277962199
🆔 ОГРН:
1230200017190
📍 Адрес:
450039, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Глинки, д 2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.10.2025
🎯
Основание проведения
67, 136, 262 ТК РФ
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ООО «СПК Рециклинг» (ИНН: 0277962199).
Из представленной информации следует, что работникам указанного общества не выдаются экземпляры трудового договора, работники не... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ООО «СПК Рециклинг» (ИНН: 0277962199).
Из представленной информации следует, что работникам указанного общества не выдаются экземпляры трудового договора, работники не извещаются о составных частях заработной платы, не предоставляются выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом.
Руководствуясь ч.1 ст. 67, ч. 2 ст. 136, ст. 262 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику; извещать работников о составных частях заработной платы (выдавать расчётные листки); одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Одновременно предлагаем устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПК РЕЦИКЛИНГ" (ИНН: 0277962199) , адрес: 450039, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Глинки, д 2
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ООО «СПК Рециклинг» (ИНН: 0277962199).
Из представленной информации следует, что работникам указанного общества не выдаются экземпляры трудового договора, работники не извещаются о составных частях заработной платы, не предоставляются выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом.
Руководствуясь ч.1 ст. 67, ч. 2 ст. 136, ст. 262 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику; извещать работников о составных частях заработной платы (выдавать расчётные листки); одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Одновременно предлагаем устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0277962199
ОГРН
1230200017190
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПК РЕЦИКЛИНГ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
38.12
Наименование
Сбор опасных отходов
Объект контроля
Адрес
450039, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Глинки, д 2
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ишембитова Маргарита Эдуардовна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
67, 136, 262 ТК РФ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ООО «СПК Рециклинг» (ИНН: 0277962199).
Из представленной информации следует, что работникам указанного общества не выдаются экземпляры трудового договора, работники не извещаются о составных частях заработной платы, не предоставляются выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом.
Руководствуясь ч.1 ст. 67, ч. 2 ст. 136, ст. 262 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику; извещать работников о составных частях заработной платы (выдавать расчётные листки); одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Одновременно предлагаем устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.