Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения работника, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАЛТАСИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, осуществляющего деятельность по адресу: 452860, Башкортостан респ., Калтасинский район, с. Калтасы, ул. К.Маркса, д. 72 в части перевода на другое рабочее место без согласия работника, а также в части необеспечения оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу без соответствующего соглашения сторон, заключенного в письменной форме противоречит требованиям ст. 72, ч..1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ; - необеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей противоречит требованиям абз.5 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований: - абз.5 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. - ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.;