|
Значение |
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения работника, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства ООО "БАШНЕФТЬ-СТРОЙ", осуществляющего деятельность по адресу: 450511, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Р-Н УФИМСКИЙ, ПРОМЗОНА КУРАСКОВО в части перевода на другое рабочее место без согласия работника, требование работы не обусловленной трудовым договором, а также в части направления работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, в служебные командировки.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу без соответствующего соглашения сторон, заключенного в письменной форме противоречит требованиям ст. 72, ч..1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ;
- требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором противоречит требованиям ст. 60 Трудового кодекса РФ;
- направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет без письменного согласия противоречит требованиям ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Обеспечить исполнение требований:
- ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
- ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни |