РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН КОМБИНАТ ПИТАНИЯ
№02251373167419855406

🔢 ИНН:
0274392857
🆔 ОГРН:
1250200003107
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.10.2025

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН КОМБИНАТ ПИТАНИЯ (ИНН: 0274392857)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Башкортостан

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0274392857
ОГРН проверяемого лица 1250200003107
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН КОМБИНАТ ПИТАНИЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.29
Наименование проверочного листа Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ишембитова Маргарита Эдуардовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 99, 135, 136, 236 ТК РФ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ГБУ РБ Комбинат питания (ИНН: 0274392857). Из представленной информации следует, что работнику указанного Учреждения Поляковой Т.Г. не оплачиваются часы переработки, премии, несвоевременно выплачивается заработная плата. Руководствуясь ч. 7 ст. 99, ч.1 ст.135, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (оплату производить в соответствии со ст. 152 ТК РФ), выплату заработной платы производить в соответствии с условиями трудового договора (в части премий), выплату заработной платы производить в установленные сроки не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а при нарушении установленного срока выплат обязательно выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсацией). Одновременно предлагаем добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой