Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения работника, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства ПАО ОДК-УМПО, осуществляющего деятельность по адресу: 450039, Башкортостан респ., г. Уфа, ул. Ферина, д. 2 в части привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, а также отсутствие оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, либо непредоставление по желанию работника другого дня отдыха. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя противоречит требованиям ст.113 Трудового кодекса РФ; - отсутствие оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный противоречит требованиям, либо непредоставление по желанию работника другого дня отдыха противоречит требованиям ч. 1, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ; (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) . В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований: - ст.113 Трудового кодекса РФ привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; - ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; - ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;